人事管理システムの関連情報

カオナビ
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年11月13日 12:12
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
BOXIL SaaS質問箱セクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

導入社数3,600社超※! 人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』< IT導入補助金対象 >
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金 対象 】
導入システム費用の50%、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象:制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

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※※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

サービス画面 / UI

カオナビのスクリーンショット1
カオナビのスクリーンショット2
カオナビのスクリーンショット3
カオナビのスクリーンショット4
カオナビのスクリーンショット5
カオナビのスクリーンショット6
カオナビのスクリーンショット7
カオナビのスクリーンショット8
社員のデータを一元化
人材データベースを利用して、社内の人材をカンタンに検索できます。 登録されているデータやキーワード、所属での絞り込みにより、さまざまな切り口で社員データの検索が可能です。データの出力もできるため、分析にも活用できます。
社員の基本情報もスキルも管理
スキル関連のあらゆる情報を一元化できるため、スキルマップ・星取表の作成のほか、スキルセット、資格分布、資格取得状況の推移などをカンタンに可視化できます。 人材データベースに登録するだけでさまざまな用途へ活用でき、人材育成や企業成長へ活用できます。
人事評価シートの作成・評価ワークフローもまわせる
現在使用している評価シートにあわせた、自社オリジナルの評価シートを作成できます。 テキストボックスやプルダウンなど各種パーツが用意されており、ドラッグ&ドロップするだけでカンタンにフォームを設計できます。 被評価者、各評価者の割当はもちろん、各目標への点数付与や自動計算の組み込みも可能です。
評価の甘辛調整もできる
評価ワークフローの調整マップを用いて評価の甘辛調整が可能です。 「どの部署」の「誰が」、「どんな評価を受けているか」を可視化できるため、評価バランスを直感的に調整できます。 調整方法は顔写真をドラッグ&ドロップするだけのカンタン操作です。
パルスサーベイで社員のエンゲージメントチェック
パルスサーベイを用いて定期的に社員のエンゲージメントを調査できます。 集計したデータは自動でグラフ化。コンディションの変化を視覚的に把握できるため、エンゲージメントの悪化を素早く察知できます。 また、社員アンケートを使って、対象者の絞りこみや設問を具体化し追加アンケートの実施も可能です。
組織図シミュレーション
組織ツリー図機能を用いて、異動後の組織図をシミュレーションできます。 メンバーや所属の入れ替え、新規追加などの操作を、マウスひとつで直感的に行えます。 シミュレーション内容は一時保存でき、過去に作成したシミュレーションの表示も可能です。
社員タイプ分析
個人の特性を9つに分類する性格診断テスト「エニアグラム」で社員の性格タイプをチェックできます。 分類された性格タイプからは「行動のエネルギー源」「獲得へのアプローチ」「問題の解法方法」の3つの傾向を知ることができます。 どのようなタイプの社員が在籍しているか、組織ごとに特徴があるか、新入社員のタイプがどのようにマッチングするかなどを分析可能です。
離職防止分析
社員アンケートで実施した従業員満足度調査(ES調査)の結果は、ワンクリックでグラフ化でき、離職防止施策の検討に活用できます。 条件を絞り込んでグラフ化もできるため、どの部署に対して施策をすればいいのか、勤続年数による変化なのかなど、離職兆候の分析も可能です。
カオナビのスクリーンショット1
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導入実績

  • 株式会社トゥモローランド
  • 三菱電機株式会社
  • 森永乳業株式会社
  • 株式会社ジェーシービー
  • 株式会社 一休
  • 学校法人立命館
  • 株式会社湖池屋
  • 塩尻市
  • SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_人事管理システム
サービス紹介資料_人事管理システム
2024-10-11更新・提供企業作成
【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方
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2024-08-29更新・提供企業作成
部門人事に関わる方必見!脱Excel・スキル管理効率化を実現!タレントマネジメントシステムの部門導入とは?
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2024-08-29更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり
料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

連携サービス

Platon
Smart Boarding
デクセコ
BizteX Connect
YESODアカウントコントロール
ラフールサーベイ
マネーフォワード Admina
採用一括かんりくん
ジョーシス
learningBOX
HENNGE One
SmartHR
オフィスステーション 労務
マネーフォワード クラウド給与
HERP Hire
HULFT SQUARE
HR University
GLOPLA LMS
PathosLogos
SmartSkill Campus
バリューカフェテリア®システム
Okta Workforce Identity Cloud
Chalaza
LStep
Anyflow
CData API Driver
Digital Workforce
KDDI Business ID
freee人事労務 to カオナビ
OPTiM ID+
BUNDLE by freee
トラスト・ログイン
LOCKED
パナリット
Slack
SPI3
sonar ATS
moconavi
Reckoner
OneLogin
CloudGate UNO
ORIZIN
ITboard
bindit
MJSLINK DX 給与大将・人事大将
ActRecipe
Yoom
Extic
SeciossLink

カオナビの口コミ・評判

4.07
レビュー分布
(130)
(258)
(60)
(11)
(5)
従業員規模
1~10
(25)
11~30
(18)
31~100
(73)
101~500
(148)
501~
(177)

口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない
特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。
カオナビを使うと、全従業員の情報(キャリア、成果、スキルなど)を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。
カオナビの改善点
ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる
ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。
ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2021/08/23
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。 蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。 本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。 過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。 全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/24
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
様々なサービスを調査した結果、機能性と料金のバランスが1番と良いと思い導入を決めました。 シンプルで、直感で操作できるわかりやすさが魅力的だと思います。 「もっとこうしてほしい」という要望もありますが、ユーザー会やコミュニティを通じて開発要望を出すことができるのも継続して利用したい理由の1つです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 初期設定として人材情報を入力する際に、各所に点在している情報を集約することが大変でした。また機微な情報であるため限られたメンバーしか対応ができなかった。 【導入後の効果】 点在していた人材情報がカオナビ上ですぐに引き出せるようになった。また、各ロールに詳細な閲覧権限を付与することができるので、情報の管理もしやすい。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
営業に操作性が簡単だと言われて導入いたしましたが、簡単ではなかったため。 サポートのおかげで理解はできるようはなりましたが、決して簡単ではないことをお伝えしておきます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標管理シートがエクセルで運用しているため、目標設定、評価運用、セキュリティ等含めて課題があった。 効果性は現状は未知数
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/09/26
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
欲しいなというサービスがすぐそこにあるので、大変使いやすいと言う印象。 担当者の皆様も丁寧で質問などもしやすいなという印象があります。今後も積極的に利用したいと思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
一からカスタマイズするのが非常に大変だった。ただ最初だけが大変で、一度設定して仕舞えば問題は感じない。
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/09/11
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
目標設定を作り込む必要があったので、レイアウト設計しやすいカオナビは有用だった。それにして安価であるため、他への変更も考えづらい。契約後のフォローが手厚く、管理にも想像以上に効率化できている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
①導入前の課題 3000名の目標設定をエクセルで管理していた。内勤者と外勤者ではシートの内容が異なっていた。特に外勤者の目標設定項目は、目標管理プロセスとしてKPIマネジメントを導入しており、かなり独自の項目設定となっており、作り込む必要があった。様々なマネジメントシステムをみたが、作り込めるものは少なかった。 ②メリット 事業側のニーズに合わせて作り込めることが簡単にでき、同僚から評価を得られている。

カオナビの提供会社

株式会社カオナビ
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者名
佐藤 寛之
資本金
11億4,377万円 ※2023年3月末時点
従業員規模
301~500人
企業URL
https://www.kaonavi.jp/
設立年月
2008年5月
資本金
11億4,377万円 ※2023年3月末時点
企業URL
https://www.kaonavi.jp/
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