Name: カオナビ
Brand: 株式会社カオナビ
Rating: 4.07 (461 reviews)

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

導入社数3,600社超※！人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象＞
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金対象】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

＝＝＝
※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

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サービス画面 / UI

社員のデータを一元化

あらゆる人材データを顔写真と紐づけて、カオナビにまとめられます。

社員の基本情報もスキルも管理

基本情報の管理はもちろん、スキルシートも作成し、カオナビ上で管理できます。シートの閲覧・編集権限も自由に設定できます。

人事評価シートの作成・評価ワークフローもまわせる

運用中の人事評価シートをそのままシステム化。どんな項目でも自由に設定できるのが特徴です。評価ワークフローも個社状況に合わせて設定でき、評価の進捗もひとめでわかります。

評価の甘辛調整・異動シミュレーションもできる

評価と所属をマトリクス分析。全体のバランスを見ながら甘辛調整ができます。また、結果を見ながら部署異動のシミュレーションも可能です。

パルスサーベイで社員のコンディションチェック

パルスサーベイ機能を使って、社員の状況を定点的に確認。フォローアップが必要な社員を見つけることができます。

データをあらゆる角度から分析できる

マトリクス分析は軸を変えればあらゆる人事データ分析に活用できます。例えば仕事量に関するアンケート結果とパルスサーベイの結果を組み合わせ、社員のコンディションと労務負荷の関係を可視化。次の一手が明確になります。

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

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株式会社トゥモローランド
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三菱電機株式会社
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森永乳業株式会社
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株式会社ジェーシービー
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株式会社一休
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学校法人立命館
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株式会社湖池屋
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塩尻市
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SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_タレントマネジメント

2024-08-28更新・提供企業作成

【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方

2024-08-28更新・提供企業作成

【大企業・部門導入向け】タレントマネジメントシステムの部門導入とは？

2024-08-28更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり

料金

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

カオナビ

タレントマネジメントシステムの平均点

従業員データベース

評価件数：415

4.2

レポート

評価件数：295

4.1

4.0

コンピテンシー管理

評価件数：249

3.9

目標管理

評価件数：376

4.1

マイナンバー管理

評価件数：131

3.8

人材の適正管理

評価件数：280

4.0

評価管理

評価件数：385

4.1

モチベーション管理

評価件数：244

3.9

従業員のオンボーディング

評価件数：225

4.0

3.9

従業員エンゲージメント

評価件数：239

4.0

アンケート機能

評価件数：239

4.1

4.0

人材分析

評価件数：248

4.0

適正配置の提案

評価件数：218

3.9

採用管理

評価件数：165

4.0

研修管理

評価件数：202

4.0

機能の実装有無に関する情報は: 2024-09-19 16:47 時点のものです。

連携サービス

Teachme Biz

チムスピ勤怠（旧TeamSpirit）

Platon

SmartHR労務管理

Slack

Qiita Team

Galileopt DX

SPI3

マネーフォワードクラウド給与

GMOトラスト・ログイン

Smart Boarding

オフィスステーション労務

インタビューメーカー

sonar ATS

MyRefer

採用一括かんりくん

給与奉行クラウド

HiTTO

HERP Hire

i-Compass WEB給与明細

ラフールサーベイ

KING OF TIME

X-point Cloud

moconavi

Reckoner

infoScoop x Digital Workforce

freee人事労務

OneLogin

CloudGate UNO

Kibela

ORIZIN

マネーフォワード Admina

learningBOX

BizteX Connect

デクセコ

ジョーシス

YESODアカウントコントロール

ITboard

Bundle by freee

OfferBox

bindit

AgileWorks

Generalist®／LM

ActRecipe

Gluegent Gate

harutaka

HENNGE One

Yoom

Extic

OPTiM サスマネ

SeciossLink

カオナビの口コミ・評判

4.07

レビュー分布

(129)

(256)

(60)

(11)

(5)

従業員規模

1~10

(86)

11~30

(83)

31~100

(109)

101~500

(132)

501~

(28)

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口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない

この口コミを読む

特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。

この口コミを読む

カオナビを使うと、全従業員の情報（キャリア、成果、スキルなど）を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。

この口コミを読む

カオナビの改善点

ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる

この口コミを読む

ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。

この口コミを読む

ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

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ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2021/08/23

3/5

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。

匿名のユーザー

システム管理者

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2024/09/11

5/5

安価でカスタマイズしやすい

目標設定を作り込む必要があったので、レイアウト設計しやすいカオナビは有用だった。それにして安価であるため、他への変更も考えづらい。契約後のフォローが手厚く、管理にも想像以上に効率化できている。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

①導入前の課題 3000名の目標設定をエクセルで管理していた。内勤者と外勤者ではシートの内容が異なっていた。特に外勤者の目標設定項目は、目標管理プロセスとしてKPIマネジメントを導入しており、かなり独自の項目設定となっており、作り込む必要があった。様々なマネジメントシステムをみたが、作り込めるものは少なかった。 ②メリット事業側のニーズに合わせて作り込めることが簡単にでき、同僚から評価を得られている。

匿名のユーザー

導入推進者

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/08/20

4/5

直感的操作による業務効率ならカオナビ

UIがわかりやすく直感的に操作ができるため、どんな年代の方でも使いやすいのがとても良いです。柔軟に作り込みができるため、管理者の能力と時間次第でいかようにも幅が広がるのも魅力。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前の課題 EXCELで評価を行っており、集計や管理が大変だった。また修正も如何様にでも出来てしまう事も課題だった。効果とにかく集計や管理が楽になった。また権限設定が可能なため余計な修正なども無くなりスムーズな運用が可能になった。

匿名のユーザー

システム管理者

不動産/建設/設備系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：201件〜300件

投稿日：2024/08/09

4/5

在籍確認

可視化の大切さを改めて認識しました

【役立った機能面】スマートレビュー、ワークフロー【操作性・使いやすさ】直感的に操作ができます【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 csvでのUL・DLが可能なので便利です【営業担当やサポート面】問い合わせフォームからの質問などに迅速に対応してくださるので大変助かります

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前は人事のみが保有している情報も多く、各現場からの確認に都度対応をして時間を取られていました。また、評価や申請などもExcelや紙ベースだったため、スムーズな対応・管理が課題がありました。導入後は必要な情報を各々がタイムリーに確認することができ、また一元管理によりデータ収集の効率化も図ることができました。

匿名のユーザー

導入推進者

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2024/08/08

4/5

在籍確認

柔軟性が高い人材管理ツール

現在Excel等で管理している情報をシステム移行することに適している。ある程度の関数を組むことができ、自由度が高いため、融通を利かせることが求められる当社にとって、対応できる幅の広さで利点を感じている。タレントマネジメントシステムなので仕方ないところもあるが、時系列と掛け合わせるデータ分析等は今後の開発を期待しています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

①各部門ごとの権限設定ができず、手で対応していた。 ②組織の形に合わせて権限設定できるようになり、データの更新と同時に各部門へ必要な情報開示が可能となった。