離職防止ツールのサービス比較

ある程度従業員と部署が多くなってくると聞きたいこと、確認したい事を誰に聞いたら良いかが特に新しく入った社員にはわかりません。それを部署や部門などから検索出来るようになるため大変便利です。使い勝手がよく、新人にも簡単に使いこなせるためこの評価にしました。

定期の報酬の確認等、基本的な利用には何の不満もなく、特に年末調整時の様々な処理をする場面において格段に今までと比較して工数が削減できたと感じ、大きなメリットがあった

無料トライアルからの有料プランへの移行でしたが、無料トライアルで製品の機能性、操作性を十分に理解してからの有料プランへの移行でしたが、社員の評価にかかわる全ての選択この製品で可能です。 またExcelからの脱却を出来ました。 クラウド型への移行もスムーズに出来ました。時間効率の向上につながりました。 業務の効率化にもなりました。

HRBrainを導入してから、人事評価の透明性が格段に向上しました。全社員の努力がしっかりと評価される環境が整い、公平な評価が行えるようになったのは大きな収穫となったので4点の評価としました。

カオナビは、その名の通り、社員の「顔」と「能力」を一目で把握することができる優れたサービスです。人とのつながりを重視する社風もあり、このサービスはまさに必要不可欠。評価点5点の理由は、使いやすさとその効果の高さ。ただ、さらなる機能の追加を期待しています。

エニアグラムというのがあり、人物間の相性みたいなものが見れて良かったというのと、 人事データを帳票から電子データにする際、役に立ちました。 但し、評価管理のレイアウト機能が良くなく、入力、編集、承認などが使いづらいものでした。

導入時よりカスタマーサクセス担当の方が伴走してくれているおかげで、ミキワメは採用時の欠かせないツールとなりました。社内向けにも自己分析できて助かってます。また定期的に打合せがあるので、ユーザーの「ああしたい、こうしたい、こうすることはできるか」という声にすぐに反応してくれますので、今後さらに使いやすくなると期待しています。

より適した人材を選出する際に主観的で偏りが出やすいところがありましたが、公平性のある社風にあった人材を回答時間が１０分くらいですぐに分析してくれるのでこの評価にさせていただきました。

従業員の目標設定から各部署や上司などによる人材評価に至るまでPDCAを回す仕組みを構築できます。人材データを一元化することにより効率的な人材育成が可能になる印象ですね。以前は例えば人事のグループだけでも研修を行うチーム、異動などの管理を行うチームなど複数に分かれ、独自の評価を行なっており非常に属人的な人材評価になっていたので、一貫した評価軸が可視化されたことが大きなメリットです。

画面が見やすくて、シンプルな上におしゃれで操作方法が分かりやすいです。同僚への評価ができるので、お互いに仕事に対する熱量を高められることができますし、改善すべきところがより明確に把握することができます。

社員の定着率向上を目的に定期的にアンケートを実施しているが、回答、集計のみであれば、他のツールでも代用できるが、データ分析まで一気通貫で行える本システムは、分析も質問と回答を自動でカテゴライズしてくれ、問題点の抽出もできるとことがいい点です。

離職率が高いので、定期的にアンケートなどをとっていましたが問題解決につながる方法を探している中、このツールを導入してみました。使い勝手も良く、記名式と匿名式と選択できるのも良いと思うのでこの評価にしました。