新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

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大学院生の採用は【アカリクWEB】の資料
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「理系院生特化のスカウト型採用サービス」LabBaseの資料
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【新卒スカウトサービス】ニクリーチの資料
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サーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)の資料
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【新卒エンジニア採用】Career Selectの資料
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1.
新卒学生の登録者実績
2018年新卒登録者実績 登録者数:約15,000名 大学院生・博士・ポスドクの5人に1人が利用しております。 登録者の内訳 【文理区分】理系:83%、文系:17%、 【就学状況】修士:80%、博士:15%、ポスドク/その他:5% 【理系専攻内訳】機電系:15%、情報系:19%、物理・数学系:12%、化学系:15%、材料・物質系:6%、その他理系:33% 【大学群内訳】最上位校:43%、上位校・理工系特化校:21%、地方国立校:17%、MARCH校:7%、その他:12%
2.
スカウトメールの開封率
2018年新卒採用掲載実績 スカウトメールの平均開封率は約33% 学生からの「大学院生に特化したサービス」としての信頼度の高さが、スカウトメールの開封率の高さにつながっております。 学生が登録時に記入するレジュメには、研究内容・プログラミング経験・語学力などを記入します。 単純な大学、企業の検索はもちろんのこと、学生レジュメを見た上でメール配信が可能です。 また、メールタイトル・文面についてアドバイスをし、開封率の向上をサポートいたします。
3.
アカリクの他サービスとの連携
アカリクでは、アカリクWEBの他にもサービスを展開しております。 【採用イベント・セミナー】 プログラミング経験者、データ分析能力保持、博士・ポストドクター人材といった、参加対象を限定して効果的なアプローチができる各種イベント、セミナー こちらのイベント・セミナー情報ももちろんアカリクWEBに掲載しており、学生はエントリーも可能です。 【人材紹介サービス(新卒・中途)】 アカリクのデータベースに登録している大学院生、ポストドクターを中心とした求職者を対象としたエージェントサービス 人材の登録時に、スキル・経験・研究内容などを細かく記入していただくため、ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介することが可能です。
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1.
選考にかかる工数を軽減、ピンポイント採用!
キミスカはスカウト型の採用ツールでございます。 あらかじめリッチな情報の中で学生を比較し、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。 スカウトメールを打つにあったって参考に出来る情報は、エントリーシートに通常記載される情報(大学名、学科名、自己PRなど)の他に、適性検査の結果や志望業界、業種、インターンや選考中企業など多岐にわたります。
2.
日本初!選考状況シェアサービス!
「うちの他に受けてる会社ってどんな会社ですか?」 どの企業様も気にされているこの質問ですが、キミスカでは現在選考を受けた会社と選考状況を学生に記載していただいています。 プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
3.
早期に母集団形成可能!
大手のナビ媒体様と違い、キミスカでは3月の求人情報開示を待たずして、学生への個別のアプローチが可能です。 年内であればインターンへの集客、その後は本選考への集客、 などピンポイントで時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
国内最大級の理系学生のデータベース
7000名以上が登録しており、旧帝大+早慶東工大などの理系特化のトップ校の4人に1人(19卒)が登録しています。
2.
理系学生に最適化されたプロフィール
研究内容、プログラミングスキル、就職先に求めることなど、詳細なプロフィール項目で様々な絞り込みが可能!プログラミングスキルを見れば、エンジニア採用もできます。
3.
有名大学の学生からの高い返信率
平均返信率既存スカウトサービス:約7~8% LabBase:約20%効率的な採用が可能! 返信率を上げるためのティップスもご紹介しています。
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1.
理系学生が8割超
登録学生数:36,000名 20年卒~21年卒の登録数:24,000名 解答に平均1時間~2時間を要するコーディングテストを受験しかつ突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能なので、各企業様のレベルにあった方のみご紹介します
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
スキルチェックの解答内容や大学での研究内容をもとに、ダイレクトリクルーティングが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
上位校(東大、早稲田、慶應中心)登録率:60%以上!
旧帝大、東工・一橋、早稲田・慶應・MARCH・関関同立クラスをメインに集客を行うため、上位校のみに効率的にアプローチが可能です。
2.
大手媒体と比較し、15倍の効率で学生にアプローチできる!
■大手媒体 ・登録企業:約3万社⇔・登録学生:約50万人⇒1社:約17名 ■ニクリーチ ・登録企業:約80社⇔・登録学生:約2万人⇒1社:約250名 大手の媒体などでは、なかなか応募が来ない企業様で、主体的にお声がけいただくことで、 大手媒体よりも約15倍ほど学生に会うことができます。
3.
エンジニア、帰国子女、体育会など学生時代の経験からスカウト可能!
【エンジニア】 ・エンジニア志望:496名 ・GitHubアカウントあり:91名 ・長期インターン経験(エンジニア):254名 ・システム、情報系の学部在籍:1265名 【学生時代経験】 ■体育会経験:1549名 ■全国大会出場経験:765名 【グローバル人材】 ■留学経験 ・北米(1年以上):285名 ・欧州(1年以上):169名 ・その他(1年以上):386名 ■TOEIC ・900点以上:289名 ・700点以上:1865名 【インターン経験】 ■長期インターン(営業):587名 ■長期インターン(マーケティング):492名 ■長期インターン(新規事業):377名 ※上位内容はニクリーチ2018の登録実績でございます。
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1.
14社提携による業界最大級の集客力
アプローチできる学生数が圧倒的に違います。 提携パートナー会社14社および新卒ナビサイトを通して、登録という概念を越えた、30万人以上の学生にアプローチ。 貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介いたします。 ※たとえば、上位校や体育会系の学生、または理系、簿記二級の資格保持者など多数のアプローチが可能です。
2.
企業の専任エージェントだから紹介の精度が高い
企業様1社につき、1名の専任エージェントが担当いたします。 企業様ごとに「採用設計、学生の集客、セグメント、動機づけ」まで、専任エージェントがすべてフルオーダーメイドで行います。貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介します。
3.
10年以上の新卒紹介実績&ノウハウ
弊社代表含め、役員陣は新卒紹介を国内で始めたメンバー。だからこそ、10年以上にわたる実績と経験をもとに、企業様に採用コンサルティングから支援し、実施の運用にいたるまで外部の人事部としてフルアウトソーシングが可能です。
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1.
全国理系大学との連携で学校/研究室との強いパイプでの集客
全国10学校以上の大学と連携して、学内説明会やハッカソン、勉強会を実施しています。 WEB上での集客以上にリアルな接点を設ける事で、学校や研究室とのコネクションを強まり採用に関わる企画などの実施が可能となっています。
2.
エンジニア採用専任のエージェントだから紹介制度が高い
2012年設立以降、新卒エンジニアに特化したサービスを展開しております。 採用トレンドや学生ニーズを細かく把握し、企業様に提供する事が可能となっています。 年間の紹介からの内定実績は200名弱となり、取引企業1名以上の成果を出しています。
3.
学生の志向性別でのイベント設計となり高いマッチング率
年間を通して、直接接点を持てるイベントを運営しています。 学生を志向性に分けて運営する事で、企業と学生のマッチング率を高めています。 - WEBアプリケーションエンジニア - データサイエンティスト - ゲームエンジニア - B to B向けサービス など 学生一人一人の志向性を理解しているからこそ運営が可能なイベントとなっています。
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1.
就職ナビサイトやエージェントに依存しない直接応募の増加
人材サービス企業は、企業とターゲット人材の間に入ることで利益を得ているため、企業が直接人材を採用できるルートを公開してきませんでした。Snipingはこの常識を覆し、直接採用を可能とする新しい採用方法です。
2.
今まで会えなかった層にアプローチ
Snipingを通じてアプローチできるターゲットは、全てのインターネットユーザーです。すでに「就職・転職したい」という意思を持つ顕在層だけではなく、潜在層にもアプローチが可能です。
3.
採用トータルコストの削減
ターゲット層のみに広告を表示させるため、無駄打ちなくアプローチが可能です。広告効果を全てデータとして取れるため、効果の高い方法へ改善していき、採用トータルコストの削減が可能です。
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1.
ベンチャー企業が欲しい人材を、ミスマッチなく採用できるイベント
ベンチャー企業が欲しい人材を、ミスマッチなく採用できるイベントです。
2.
学生のプレゼン力をみることができる
メインコンテンツ「社長の壁」では、学生が社長に対して営業を行います。
3.
学生をスカウトできる
「もう少し話がしたい」「ぜひ採用したい」という学生を社長自らスカウトできます。スカウトされた学生は社長面談にご案内します。
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3人〜300人の会社におすすめ
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アプリ
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