従業員満足度調査のサービス比較

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サービス名
満足度
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経営理念
情報なし
人間関係
利用可能
組織風土
利用可能
福利厚生
利用可能
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未対応
異動・昇進
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経営理念
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人間関係
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福利厚生
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情報なし
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組織風土
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福利厚生
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情報なし
異動・昇進
情報なし
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情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
情報なし
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情報なし
異動・昇進
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組織風土
未対応
福利厚生
未対応
報酬
利用可能
異動・昇進
未対応
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
200-
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
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初期費用
180,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
4,800-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
初期費用
0-
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利用料
(年額)
150,000-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
15,000-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
300-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
20,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
198-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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ラフールサーベイの資料
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スマレビ for ESの資料
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専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDESの資料
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サービスチーム力診断の資料
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「jinjer(ジンジャー)ワークバイタル」の資料
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組織改善プラットフォーム - wevoxの資料
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Geppoの資料
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カケハシboarding(カケハシボーディング)の資料
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VOISE(ボイス)の資料
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1.
組織改善の新指標“プレゼンティズム”を見える化
病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。 従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。
2.
ショート/スタンダードの2種のサーベイで多角的に組織課題を調査
タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。 ●ショートサーベイ メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。 月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。 ●スタンダードサーベイ 従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。
3.
4つの独自指標で組織の「今」と「なぜ」を徹底分析
● ラフールネス指数による可視化 「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。 メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。 ● 部署ごとのリスク要因を一望化 部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。
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1.
動機付け理論と200社を超える実績から生まれた診断項目
ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
2.
社員の “満足度”ד重視度”で課題の優先順位がわかる
社員の満足度のみならず、重視度も把握することで、課題の優先順位をつけることができます。
3.
全社集計のほか属性別の集計で課題の把握ができる
事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
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1.
一人ひとりへの関わり方を記した「パーソナルレポート」を配信
メンバーの内面やそもそものキャラクター、今どのように声をかけるべきか?などが 分かりやすく集約されたレポートを配信。 国内No.1の適性検査や、メンタルマネジメントコーチングや管理職への教育研修など、リクルートマネジメントソリューションズの幅広い専門的知見を詰め込んだレポートです。
2.
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がアドバイス伴走
一人ひとりのパーソナルレポートは、オンラインでリクルートマネジメントソリューションズの専門部隊に繋がっています。結果を受け取って、結局どうすればいいの?何から取り組めばいい?あらゆる相談に対して、専門家がマンツーマンでご回答します。
3.
安価な料金設定、小規模からの導入が可能
従来の組織診断は、全社単位で取り組むため、非常に高額でした。 INSIDESは、それぞれの現場における改善を進めることで、会社全体を良くしていくことを狙っているため、小規模の部門・少人数からの実施を推奨しています。 そのため、初期費用は頂いていません。 ひとつの部署、ひとつの課からでも、いつでも始めて頂くことが可能です。
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1.
サービス業に特化した最適な設計
サービス業の現場においては、社員よりもアルバイトスタッフの方が多数を占めていることがほとんどです。つまり、店舗の状態を正しく把握するためにはアルバイトも含めたすべてのスタッフから回答を得ることが大切です! また、回答者の集中力が下がらない回答時間・回答設問数で設計されており、ビッグデータの分析やMS&Consultingの過去のコンサルティング経験から本当に必要な設問のみに絞っております。
2.
豊富な実績とビッグデータ
サービスチーム力診断は居酒屋や美容室、スーパーやアパレル、フィットネスクラブから介護施設に至るまで様々な業種で調査実績があります。 また、のべ51万人の調査実績があり、回答者の【役職】や【職種】、【勤続年数】、そして【業界】の傾向を踏まえたビッグデータと比較することによって、より的確な組織課題を解決することができます。
3.
改善に導くサポート体制
40年以上の歴史を持つ経営コンサルティング会社から分社・独立した当社では「現状把握」だけではなく、その後の「改善」を目的とした業務設計とサービス提供を得意としています。様々な店舗・会社における改善をサポートしてきたコンサルタントが御社のサポートをいたします。 従業員満足度調査はデータが多いため、「どこに着目をしていいか分からない」「いったい何をすればよいのかが分からない」と悩む方が多いです。単純な集計結果だけでなく具体的な「改善アクションのレコメンド機能」を搭載し、店舗での改善をサポートします。
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1.
自由な質問設定で高回答率を実現
jinjerワーク・バイタルでは、ログイン不要のメールを毎週定期的に従業員へ自動配信されます。インターネット環境になるデバイスがあればログインなしで回答でき、高回答率を実現できます。
2.
データを蓄積することで対策を立てることが可能に
ワーク・バイタルによって収集された従業員のデータを蓄積していくことで、組織全体や個人の傾向が把握でき、従業員満足度を上げるための対策を立てることができます。データを元により現実的な対策を実行できるため、従業員満足度の向上が期待できます。
3.
従業員の些細な変化を見逃さなくなる
アンケートの自動配信機能によって従業員のコンディションデータを定点観測することが可能になります。また、リアルタイムで従業員の回答が可視化されるため、些細な変化を俊ん時に発見し、こちらからアプローチすることができます。
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1.
回答時間2分、従業員の負担を最小限に
従業員へなるべく負担をかけずに回答していただけるよう、スマートフォンやタブレットなどあらゆるデバイスで回答できるようにしています。回答画面へはログインも必要なくスムーズです。 使いやすくシンプルなUIにこだわっているからこそ、回答率も85%以上をキープしています。(2017/4月時点)
2.
定量データで変化を追うことで、施策の効果検証や、組織の問題を早期発見
過去の結果との比較を見れるように定量データをビジュアル化しています。 そのため、現在の組織課題はもちろん、実施施策の効果測定や、大問題に発展する前に傾向を把握し、早期解決への糸口にすることが可能です。
3.
安価な料金設定、トライアル利用可能
類似サービスに比べ、安価かつ手軽に導入実施していただけます。 初期費用・最低利用年数などの設定はありません。 まずは自分の組織がどのような状態なのかを測っていただくことの意義を実感してください。 1ヶ月のトライアル利用や、分析結果のデモ画面もご用意しております。
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1.
答えやすいから高回答率
1分で回答できる厳選の3問に絞ることで、「従業員負荷が最も低いパルスサーベイ」を実現。従業員の声を広く吸い上げます。
2.
面倒なオペレーション業務は全て代行
アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用は全て代行します。
3.
打ち手につながりやすい
直感的なインターフェイスとアラート機能で、変化の兆しを見逃しません。変化に気づけるから、すぐに打ち手を打つことができ、「もう遅かった」を防ぎます。
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1.
離職の芽を早期に発見
表面には現れにくい個人の潜在的な不安や悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。
2.
社員育成のための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができます。
3.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた様々な人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にします。
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1.
スピーディーに調査を実施
WEB上で実施することで、全組織・全従業員に対して素早く調査を実施できます。また、事務作業の負担も軽減することが出来ます。
2.
質問内容のカスタマイズが可能
通常構成の質問以外にも、企業や組織ごとの独自の診断項目や、理解し易い表現への変更などが行えます。カスタマイズは無料です。
3.
調査・分析の便利な機能
実施方法はWEB以外にもスマートフォン、携帯電話など他の媒体も利用できます。また通常の組織診断結果以外にも、属性やニーズに合わせた分析も可能です。
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1.
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解する
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解することは、より良い意思決定と計画立案、より適切な投資、より強い顧客ロイヤルティを実現させることができます。
2.
効果的な社員意識調査の実施
社員や組織が力を発揮することを阻害する要因を特定し、個人やチーム、組織全体のパフォーマンスの改善を促進するのに役立てることができます。
3.
社員意識調査の最大限の活用
社員意識調査によって得られたデータは、個々の社員と企業全体の業績に大きな影響を与える改善課題を正確に特定することに活用できます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1ヶ月
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
10人〜5000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
30人〜20000人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
6ヶ月
25人〜10000人の会社におすすめ
最低利用人数
0人
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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利用可能
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情報なし
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情報なし
iPhone
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スマホブラウザ
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情報なし
スマホブラウザ
利用可能
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利用可能
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利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
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Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし