従業員満足度調査のサービス比較

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経営理念
情報なし
人間関係
情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
情報なし
報酬
情報なし
異動・昇進
情報なし
経営理念
利用可能
人間関係
利用可能
組織風土
利用可能
福利厚生
利用可能
報酬
利用可能
異動・昇進
利用可能
経営理念
未対応
人間関係
未対応
組織風土
未対応
福利厚生
未対応
報酬
利用可能
異動・昇進
未対応
チーム力
利用可能
マネジメント力
利用可能
組織戦略力
利用可能
従業者エンゲージメント
利用可能
一般社員向け
利用可能
管理職向け
利用可能
中小企業向け
利用可能
大企業向け
利用可能
経営理念
情報なし
人間関係
情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
情報なし
報酬
情報なし
異動・昇進
情報なし
経営理念
情報なし
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情報なし
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情報なし
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情報なし
異動・昇進
情報なし
経営理念
未対応
人間関係
未対応
組織風土
利用可能
福利厚生
未対応
報酬
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異動・昇進
未対応
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利用可能
組織風土
未対応
福利厚生
未対応
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未対応
異動・昇進
未対応
経営理念
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人間関係
利用可能
組織風土
利用可能
福利厚生
未対応
報酬
利用可能
異動・昇進
利用可能
経営理念
未対応
人間関係
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組織風土
未対応
福利厚生
未対応
報酬
利用可能
異動・昇進
未対応
初期費用
130,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
40-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
300-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
200,000-
情報なし
利用料
(月額)
100,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
1,000,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
カケハシboarding(カケハシボーディング)の資料
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組織改善プラットフォーム - wevoxの資料
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エンゲージメント経営コンサルティングサービス「TUNAG」の資料
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VOISE(ボイス)の資料
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1.
離職の芽を早期に発見
表面には現れにくい個人の潜在的な不安や悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。
2.
社員育成のための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができます。
3.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた様々な人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にします。
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1.
回答時間2分、従業員の負担を最小限に
従業員へなるべく負担をかけずに回答していただけるよう、スマートフォンやタブレットなどあらゆるデバイスで回答できるようにしています。回答画面へはログインも必要なくスムーズです。 使いやすくシンプルなUIにこだわっているからこそ、回答率も85%以上をキープしています。(2017/4月時点)
2.
定量データで変化を追うことで、施策の効果検証や、組織の問題を早期発見
過去の結果との比較を見れるように定量データをビジュアル化しています。 そのため、現在の組織課題はもちろん、実施施策の効果測定や、大問題に発展する前に傾向を把握し、早期解決への糸口にすることが可能です。
3.
安価な料金設定、トライアル利用可能
類似サービスに比べ、安価かつ手軽に導入実施していただけます。 初期費用・最低利用年数などの設定はありません。 まずは自分の組織がどのような状態なのかを測っていただくことの意義を実感してください。 1ヶ月のトライアル利用や、分析結果のデモ画面もご用意しております。
詳細を確認
1.
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解する
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解することは、より良い意思決定と計画立案、より適切な投資、より強い顧客ロイヤルティを実現させることができます。
2.
効果的な社員意識調査の実施
社員や組織が力を発揮することを阻害する要因を特定し、個人やチーム、組織全体のパフォーマンスの改善を促進するのに役立てることができます。
3.
社員意識調査の最大限の活用
社員意識調査によって得られたデータは、個々の社員と企業全体の業績に大きな影響を与える改善課題を正確に特定することに活用できます。
詳細を確認
1.
サーベイ結果と具体アクションを紐づけ、利用状況を可視化・共有
利用を申請・報告すると、タイムラインに共有されます。 サーベイ結果を元に具体アクションをコンサルティングいたします。 コンサルティング内容をTUNAG上に落とし込むことで認知、利用が進む設計にしております。 利用状況が見える化されることにより利用方法の理解や使い方の説明となり、自分も使ってみようと活用のハードルが下がります。
2.
利用データを様々な用途で高度に分析でき、 社内施策をPDCAサイクルで改善
制度の改廃やテコ入れが効果的に実施できます。 どういった制度や取り組みがどのように利用され、社内にどういった影響を与えているかを可視化します。 それによって、社内交流に寄与していたり、エンゲージメント醸成に効果的な取り組みをさらに推進しつつ、逆に、運用に課題や問題点が見られる取り組みには具体的な改善策が打てるようになります。 またタレントマネジメントとしても活用可能です。会社のカルチャーや風土を牽引しているメンバーを発見しやすくなり、良い取り組みには賞賛を示すことも可能です。 TUNAG内でのアクションを評価指標として落とし込んだ人事評価施策などもご相談に応じて、設計することができます。
3.
担当コンサルタントによる様々なサポート
社内サーベイのレポートや、人事データの取り込み、制度活用のリマインド、施策改善シートの作成など、組織活性化に関する様々な取り組みのオペレーションを、全面的にサポートさせていただきます。 それによって、ご担当者様への負荷を軽減しつつ、積極的な取り組みを持続していくことが可能です。
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1.
毎年50,000人超が回答する豊富な実績と信頼性
毎年大手のグローバル企業から地場で活躍する中小企業まで、業種を問わず50,000人超のお客様にご利用いただいております。また当社に蓄積された全国の結果や、業種、企業規模の結果などと比較したり、事例を活用いただくことができます。
2.
科学的研究成果を踏まえた質の高い調査項目のご提供
単なる社内アンケート調査ではない、質の高い調査を提供します。従業員満足度に関する科学的な研究成果を踏まえた調査項目を使用し、調査手順や一歩踏み込んだ分析・レポートなど、品質にこだわったサービスを提供しています。
3.
冊子・マルチデバイスと環境に合わせて様々な回答方法が可能
パソコン、スマートフォンやタブレットから回答が可能です。また環境に合わせて冊子とデバイスを併用して実施することも可能です。
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1.
スピーディーに調査を実施
WEB上で実施することで、全組織・全従業員に対して素早く調査を実施できます。また、事務作業の負担も軽減することが出来ます。
2.
質問内容のカスタマイズが可能
通常構成の質問以外にも、企業や組織ごとの独自の診断項目や、理解し易い表現への変更などが行えます。カスタマイズは無料です。
3.
調査・分析の便利な機能
実施方法はWEB以外にもスマートフォン、携帯電話など他の媒体も利用できます。また通常の組織診断結果以外にも、属性やニーズに合わせた分析も可能です。
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1.
ストレスチェックはWeb方式、質問紙方式どちらにも対応可能
ストレスチェックは、配布・回収の手間がないWeb方式、だれでも記入できる質問紙方式どちらも対応可能です。
2.
遠隔地でも面接指導がWebで対応可能
高ストレス者への面接指導もWebで対応可能。遠隔地でもスムーズに面接指導を受けることができます。
3.
職場改善対策にも対応可能
組織コンサルティング会社、研修会社などとも提携しているため、検査会社だけ、あるいは医師だけでは難しい職場改善対策にも対応可能です。
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1.
教育ソリューションの提供
事業課題としての人・組織・ブランドなどに関する課題解決を含めた教育ソリューションを提供できます。
2.
課題を解決の支援
課題を解決するための仕組みの設計・ツールの開発、制度構築から運用・浸透策までの支援を行うことができます。
3.
現場のサービス力向上
教育研修によるリーダー育成・接客力・販売力・営業力・現場力の強化ができます。
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1.
やる気の高さ(モチベーション・チャージ)の分析
組織のモチベーション・チャージ=「やる気」指数が100点満点で析出されます。組織全体での指数はもちろん、性別、年齢別、部署別等、様々な切り口により「やる気」指数がグラフ表示されます。
2.
やる気の要因(モチベーション・スタイル)の分析
組織のモチベーションを促進する要因、阻害する要因を明らかにします。関心度、満足度という2方向の軸を設定し分析することで、様々な切り口でモチベーション・スタイルを見ることができ、組織上の課題を明らかにできます。
3.
パフォーマンス特性(業績との関連)の分析
業績を上げている人がどのようなモチベーション・スタイルを持っているかを明らかにできます。業績への自己評価と潜在性の両側面からタイプ分類を行い、タイプ別のモチベーションの特徴をあぶりだすことができます。
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1.
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解する
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解することは、より良い意思決定と計画立案、より適切な投資、より強い顧客ロイヤルティを実現させることができます。
2.
効果的な社員意識調査の実施
社員や組織が力を発揮することを阻害する要因を特定し、個人やチーム、組織全体のパフォーマンスの改善を促進するのに役立てることができます。
3.
社員意識調査の最大限の活用
社員意識調査によって得られたデータは、個々の社員と企業全体の業績に大きな影響を与える改善課題を正確に特定することに活用できます。
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最低利用人数
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1年
最低利用人数
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30人〜20000人の会社におすすめ
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Android
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情報なし
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