従業員満足度調査のサービス比較

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経営理念
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組織風土
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経営理念
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福利厚生
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異動・昇進
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チーム力
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マネジメント力
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組織戦略力
利用可能
従業者エンゲージメント
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一般社員向け
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管理職向け
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中小企業向け
利用可能
大企業向け
利用可能
経営理念
情報なし
人間関係
情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
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報酬
情報なし
異動・昇進
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経営理念
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人間関係
情報なし
組織風土
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福利厚生
情報なし
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情報なし
異動・昇進
情報なし
経営理念
未対応
人間関係
利用可能
組織風土
利用可能
福利厚生
未対応
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異動・昇進
利用可能
初期費用
0-
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利用料
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
130,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
40-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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初期費用
180,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
300-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
20,000-
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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初期費用
600,000-
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利用料
(月額)
150,000-
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
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初期費用
情報なし
利用料
(月額)
1,000,000-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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ラフールサーベイの資料
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カケハシboarding(カケハシボーディング)の資料
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従業員満足度調査(ES調査)の資料
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1.
形だけのストレスチェックから抜け出せる
本当の組織課題が見えていますか?企業経営改善の重要なヒントが隠されています。 ストレスチェック義務化から3年。 「ストレスチェックを行うこと自体に意味を感じている」会社も、増えているのではないでしょうか。 義務として、簡易チェックを毎年実施する。 データを収集し、個人へ振り返りとして返却する。 ここまでで止まっている企業が大半です。 分析や活用という部分にまでコストを割いている企業は、あまりありません。 ラフールサーベイでは、ストレスチェックはもちろん、メンタル・フィジカル・エンゲージメント・職場環境の観点から141項目の質問を設定し、個人と組織の課題調査・分析・対策までをトータルサポートします。
2.
メンタルやフィジカルなど真の要因を分析・特定し、適切な対策を
メンタルヘルスの不調による労災認定は、年々増加しています。 活気のない職場になっていっている・疲れている社員が目立つようになってきた、など企業に対する不満の温床は、発生していないでしょうか。 ラフールサーベイでは、メンタル・フィジカル・エンゲージメント・職場環境4つの観点で組織・従業員の健康度を把握でき、どの部署に課題があり、どういう対策をうつべきなのかを個別にご報告・ご提案します。 また、退職者の本音の退職理由も「人間関係」が上位を占めており、職場環境は大きな原因となっております。 ラフールサーベイでは、高ストレス者判定を受けた従業員のサポートも充実。 電話相談やカウンセリング、ウェラブル端末の付与により、セルフケアもサポート。 個人に合わせた的確なサポートにより、心の健康指数が向上し、仕事への満足度も向上します。
3.
従業員の心身の健康を想い、健康経営を通じて企業力を向上!
手間やコストを言い訳にして個人や組織のストレス要因を放置していると、 生産性の低下はもちろんのこと、大量休職・離職、労災などの経営リスクに直結してしまいます。 ラフールサーベイを活用することによって、経営リスクを事前に回避することが可能となります。 その結果、離職防止や組織の生産性向上だけではなく、 健康経営を実践している企業として魅力的な企業ブランドを構築することが可能となります。 従業員の心身の健康があってはじめて、組織が成り立ちます。 目先の対策ではなく、根柢の部分から考えてみませんか?
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1.
離職の芽を早期に発見
表面には現れにくい個人の潜在的な不安や悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。
2.
社員育成のための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができます。
3.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた様々な人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にします。
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1.
動機付け理論と200社を超える実績から生まれた診断項目
ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
2.
社員の “満足度”ד重視度”で課題の優先順位がわかる
社員の満足度のみならず、重視度も把握することで、課題の優先順位をつけることができます。
3.
全社集計のほか属性別の集計で課題の把握ができる
事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
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1.
回答時間2分、従業員の負担を最小限に
従業員へなるべく負担をかけずに回答していただけるよう、スマートフォンやタブレットなどあらゆるデバイスで回答できるようにしています。回答画面へはログインも必要なくスムーズです。 使いやすくシンプルなUIにこだわっているからこそ、回答率も85%以上をキープしています。(2017/4月時点)
2.
定量データで変化を追うことで、施策の効果検証や、組織の問題を早期発見
過去の結果との比較を見れるように定量データをビジュアル化しています。 そのため、現在の組織課題はもちろん、実施施策の効果測定や、大問題に発展する前に傾向を把握し、早期解決への糸口にすることが可能です。
3.
安価な料金設定、トライアル利用可能
類似サービスに比べ、安価かつ手軽に導入実施していただけます。 初期費用・最低利用年数などの設定はありません。 まずは自分の組織がどのような状態なのかを測っていただくことの意義を実感してください。 1ヶ月のトライアル利用や、分析結果のデモ画面もご用意しております。
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1.
答えやすいから高回答率
1分で回答できる厳選の3問に絞ることで、「従業員負荷が最も低いパルスサーベイ」を実現。従業員の声を広く吸い上げます。
2.
面倒なオペレーション業務は全て代行
アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用は全て代行します。
3.
打ち手につながりやすい
直感的なインターフェイスとアラート機能で、変化の兆しを見逃しません。変化に気づけるから、すぐに打ち手を打つことができ、「もう遅かった」を防ぎます。
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1.
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解する
何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解することは、より良い意思決定と計画立案、より適切な投資、より強い顧客ロイヤルティを実現させることができます。
2.
効果的な社員意識調査の実施
社員や組織が力を発揮することを阻害する要因を特定し、個人やチーム、組織全体のパフォーマンスの改善を促進するのに役立てることができます。
3.
社員意識調査の最大限の活用
社員意識調査によって得られたデータは、個々の社員と企業全体の業績に大きな影響を与える改善課題を正確に特定することに活用できます。
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1.
サーベイ結果と具体アクションを紐づけ、利用状況を可視化・共有
利用を申請・報告すると、タイムラインに共有されます。 サーベイ結果を元に具体アクションをコンサルティングいたします。 コンサルティング内容をTUNAG上に落とし込むことで認知、利用が進む設計にしております。 利用状況が見える化されることにより利用方法の理解や使い方の説明となり、自分も使ってみようと活用のハードルが下がります。
2.
利用データを様々な用途で高度に分析でき、 社内施策をPDCAサイクルで改善
制度の改廃やテコ入れが効果的に実施できます。 どういった制度や取り組みがどのように利用され、社内にどういった影響を与えているかを可視化します。 それによって、社内交流に寄与していたり、エンゲージメント醸成に効果的な取り組みをさらに推進しつつ、逆に、運用に課題や問題点が見られる取り組みには具体的な改善策が打てるようになります。 またタレントマネジメントとしても活用可能です。会社のカルチャーや風土を牽引しているメンバーを発見しやすくなり、良い取り組みには称賛を示すことも可能です。 TUNAG内でのアクションを評価指標として落とし込んだ人事評価施策などもご相談に応じて、設計することができます。
3.
担当コンサルタントによる様々なサポート
社内サーベイのレポートや、人事データの取り込み、制度活用のリマインド、施策改善シートの作成など、組織活性化に関する様々な取り組みのオペレーションを、全面的にサポートさせていただきます。 それによって、ご担当者様への負荷を軽減しつつ、積極的な取り組みを持続していくことが可能です。
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1.
スピーディーに調査を実施
WEB上で実施することで、全組織・全従業員に対して素早く調査を実施できます。また、事務作業の負担も軽減することが出来ます。
2.
質問内容のカスタマイズが可能
通常構成の質問以外にも、企業や組織ごとの独自の診断項目や、理解し易い表現への変更などが行えます。カスタマイズは無料です。
3.
調査・分析の便利な機能
実施方法はWEB以外にもスマートフォン、携帯電話など他の媒体も利用できます。また通常の組織診断結果以外にも、属性やニーズに合わせた分析も可能です。
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1.
毎年50,000人超が回答する豊富な実績と信頼性
毎年大手のグローバル企業から地場で活躍する中小企業まで、業種を問わず50,000人超のお客様にご利用いただいております。また当社に蓄積された全国の結果や、業種、企業規模の結果などと比較したり、事例を活用いただくことができます。
2.
科学的研究成果を踏まえた質の高い調査項目のご提供
単なる社内アンケート調査ではない、質の高い調査を提供します。従業員満足度に関する科学的な研究成果を踏まえた調査項目を使用し、調査手順や一歩踏み込んだ分析・レポートなど、品質にこだわったサービスを提供しています。
3.
冊子・マルチデバイスと環境に合わせて様々な回答方法が可能
パソコン、スマートフォンやタブレットから回答が可能です。また環境に合わせて冊子とデバイスを併用して実施することも可能です。
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1.
やる気の高さ(モチベーション・チャージ)の分析
組織のモチベーション・チャージ=「やる気」指数が100点満点で析出されます。組織全体での指数はもちろん、性別、年齢別、部署別等、様々な切り口により「やる気」指数がグラフ表示されます。
2.
やる気の要因(モチベーション・スタイル)の分析
組織のモチベーションを促進する要因、阻害する要因を明らかにします。関心度、満足度という2方向の軸を設定し分析することで、様々な切り口でモチベーション・スタイルを見ることができ、組織上の課題を明らかにできます。
3.
パフォーマンス特性(業績との関連)の分析
業績を上げている人がどのようなモチベーション・スタイルを持っているかを明らかにできます。業績への自己評価と潜在性の両側面からタイプ分類を行い、タイプ別のモチベーションの特徴をあぶりだすことができます。
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最低利用人数
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最低利用期間
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10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
0人
最低利用期間
1年
最低利用人数
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最低利用期間
1ヶ月
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
30人〜20000人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
6ヶ月
25人〜10000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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Android
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スマホブラウザ
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iPhone
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Android
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スマホブラウザ
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