人事評価システムのサービス比較

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コンピテンシー管理
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人財管理
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目標管理
利用可能
マイナンバー管理
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経営理念
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人間関係
情報なし
組織風土
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福利厚生
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報酬
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異動・昇進
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人員検索
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レポート
情報なし
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
情報なし
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
未対応
情報なし
情報なし
情報なし
人員検索
情報なし
レポート
情報なし
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
情報なし
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
(月額)
7,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
59,700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
130,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
40-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
1,500-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
(年額)
120,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
初期費用
500,000-
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
20,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)の資料
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人事評価システム「評価ポイント」 集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減の資料
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様々な評価制度の効率化を実現する  人事評価システム『カオナビ』の資料
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カケハシboarding(カケハシボーディング)の資料
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Resily(リシリー)の資料
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人事業務にもマーケティング視点を/タレントパレットの資料
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MINAGINE 人事評価システムの資料
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HR-Platform「目標管理・人事評価」の資料
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Geppoの資料
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1.
OKRによるオープンな目標管理、今すぐ・ かんたんにフィードバック
組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。 1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。 社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。
2.
さまざまな評価シートを自由に作成。日常的なやりとりを人事評価に活用
評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。 「いつ」「だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。 被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。
3.
人材情報の一元化で マネジメントが効果的に
自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。 また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。 社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。
詳細を確認
1.
簡単・シンプル・わかりやすい!導入後の運用成功まで平均2週間
ご存知ですか?全世界で行われた新たな調査では、企業が人材分析ツール(people analytics)を導入して成功出来ている企業はなんと※19%という悲惨な結果が出ています。「評価ポイント」は手間もスキルも不要なので、導入後の運用成功は平均2週間となります。
2.
業種問わず!5名~数千名まで導入可能。大手コンビニ導入開始
大手コンビニでの導入が開始となり、高校生からベテラン店長までご活用いただいております。5名~始められるので様々な業種でご活用いただいております。コンビニ・飲食・製造・IT・建築・医療・介護・歯科・教育・コンサルタントなど。
3.
月額7,000円~リアルタイム評価もコンピテンシー評価も!
1ID制で最低利用料金は月額7,000円~となりっております。※300名以上の場合は単価設定をご相談ください。ご希望に合わせて使い方はいろいろ。リアルタイム評価・360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・自己評価にも対応しています!
詳細を確認
1.
OKRや360度評価、MBOなどあらゆる評価制度に対応
カオナビは、評価フォームの作成もワークフローの設定も簡単なマウス操作で自由自在。だから360度評価、MBO、コンピテンシー評価、OKRだけでなく独自の評価制度も運用できます。 さらに、カオナビならどんな項目もその場で自由に作成できるので、制度変更に伴うシステムの追加コストは一切不要です。
2.
人事評価制度の運用を効率化
カオナビなら、人事評価制度の運用でよくある悩みを解決、業務の効率化を実現します。 例えば、 ・記入締め切り日がすぎたのに評価が集まらない!   →カオナビで評価の進捗状況を可視化、止めている人への催促メールはその場で送信 ・評価が厳しすぎる人がいて不公平になっている   →部署と評価の軸で組織を可視化、顔写真や評価の過去履歴を見ながら甘辛調整 ・評価システムが分かりづらく、現場でミスがよく起こる   →現場の方が使いやすいシンプルな画面でエクセルのように入力、選択するだけ ・「この人の去年の評価は?」と聞かれても過去の履歴がすぐに出せない!   →評価履歴はすべてデータベースに保存され、必要なときにすぐ取り出せる
3.
徹底した運用支援
カオナビでは、初めて評価制度を運用される企業様にも安心してご利用いただけますよう、各種評価制度のテンプレートをご用意しております。 また、1000社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
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1.
離職の芽を早期に発見
表面には現れにくい個人の潜在的な不安や悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。
2.
社員育成のための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができます。
3.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた様々な人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にします。
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1.
目標達成への質の高いアクションを導く (部分最適から全体最適へ)
従来の目標管理では、事業や上位者の意図、他部署の成果や方向性が不透明で、部分最適に陥りがちでした。 OKRでは、部門横断の共通ビジョンと各部の成果をセットで設定し、全体に共有します。 全体像の把握により、部分最適に陥らない有効な打ち手の導出を促します。
2.
組織のコミュニケーションを改善 (つながり意識の強化)
Resilyでは共通ビジョン達成に必要な重要な成果と、これに関わるメンバーが可視化されます。 達成に向かうプランの全体像を共有することで、優先順位づけや計画立案のためのコミュニケーションの質が高まります。 結果、組織のつながり意識が強化されて生産性が向上していきます。
3.
エンゲージメント向上 (ワクワク感・自律性の向上)
OKR では、従来の目標管理では見えづらかった、事業方針と各部やメンバーの目標設定の関連が可視化されます。 全体像を把握した上で納得感を持った目標設定が可能になり、意欲的かつ野心的な打ち手の導出を促します。 これにより能動的な目標達成のコミュニケーションを定着させます。
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1.
人材情報プラットフォームの構築(人材の見える化)
社員(メンバ)のあらゆる人事情報を集約できます。 人事情報、社員に紐づく履歴情報(例:研修履歴、表彰履歴など)、スキル、マインド(適性検査)、ミッション(目標設定・評価)に加え、日々のモチベーションも収集し様々な人材情報を集約することで、社員(メンバ)のタレント性を見える化します。
2.
組織パフォーマンスを最大化する分析機能(組織の見える化)
蓄積された社員(メンバ)情報を、自由な切り口で検索したり、豊富な分析機能を使って、組織の状態を見える化します。 活用例:  ・メンバ分析やスキル分析による柔軟な組織編制シミュレーション  ・メンバのモチベーション把握によるメンバフォローの強化や離職者防止施策強化  ・スキルやキャリア、人事評価の見える化による科学的なキャリア育成プランの策定・実行支援  ・応募者分析やハイパフォーマ―分析により、自社に求められる人材を見える化し採用のミスマッチ軽減  ・ES(従業員満足度)による満足度の見える化 など、あらゆる角度からの人材情報分析により、人事戦略を次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
3.
自由度の高い管理機能
柔軟な組織変更やメンバ編成に対応し、きめ細かい権限設定を可能としました。 そのほか、モチベーションの下がっているメンバーを自動的に検知してアラートメールを通知するアラート機能や、ESアンケートや360度評価、適性検査などの設問・項目の自由な設定機能など、管理者をサポートする管理機能を充実させました。
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1.
人を育て、業績を向上させる人事評価制度
あしたのチームの「ゼッタイ!評価」なら"明確な目標設定”と”納得性のある評価”を実現。 社員のやる気を引き出し、「労働生産性の向上」、「離職率の低下」、「採用力の向上」、「管理職の育成」 などの多くの経営課題を解決し、業績の向上につなげます。 *日本全国の中小ベンチャー企業1,300社のべ10万人への導入実績 *業種業態を問いません *社員数10名未満の導入実績アリ!
2.
"あした”からすぐに使える!企業の「今」に合った制度をスピード構築
「制度構築に1年間を費やした」「制度が出来た頃には会社の方針が大きく変わっていた…」 日々変化の連続である中小企業にとって、人事評価制度の構築もスピードが命! あしたのチームでは仕事ができる人の行動特性、「コンピテンシー」をマスター化。 マスターから評価項目を選択する方法をとることによって これにより、本来工数のかかる制度構築を最短1日で完了!タイムリーな構築が可能です。 給与コンサルタントが貴社にピッタリ合った評価制度をご提案いたします。
3.
評価コンシェルジュの”おせっかい”なサポートで運用定着!
制度の運用に入ってからは、"評価コンシェルジュ"がクラウドサービスを通じて期日の管理や、目標の添削など、スムーズな制度運用を支援いたします。 また、"評価コンシェルジュ”が毎月1回の企業訪問を実施。運用フェーズごとのつまずきやすいポイント対して先回りして、サポート。"おせっかい"なほどのサポートにより、人事担当者・管理職へノウハウが伝わり、最終的には自社での制度運用が可能となります。
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1.
人事評価制度の運用が可能になり、目標に向かって人が育ちます。
評価制度がすでにある会社様は、最短3日で、評価制度をこれから構築する会社は1ヵ月~で評価制度を社内に導入することが出来ます。評価制度を導入することにより社内での”何を評価されているか分からない”といった声をなくすことができ、さらに目標達成を確実にアシストするツールとしてもお使いいただけます。
2.
評価制度をいかして、部下の育成ができる幹部が育ちます。
評価制度は、査定のためだけに使用するのではなく、人材育成に活かしてこそ本領を発揮します。MINAGINE人事評価システムは部下の目標に対して進捗管理をすることもでき適切にPDCAサイクルをまわして部下の成長を加速させます。
3.
会社の制度が整って良い人材を採用できるようになります。
会社の価値観を言語化して共有することによって強い組織を作ることができます。また昨今の転職市場での転職者は転職先を選定するポイントのひとつに評価制度が運用されているかどうかを非常に重視します。頑張った人が適切に評価され報われる。そういった当たり前を、MINAGINE人事評価システムはサポートします。
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1.
評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。 「HR-Platform」では、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化することができます。また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することも可能です。人事評価制度も、「現場での評価を付ける」~「面談」~「フィードバック」までの評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。 「HR-Platform」の活用により、煩雑な評価データの収集から集計、総合評価の判定、報酬額の算定までの業務プロセスを自動化し、評価データの集計プロセスを「見える化」、「迅速化」いたします。
2.
複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
目標管理制度や人事評価制度の運用方法は、企業によってさまざまです。 フォスターリンクでは、システム開発チームが直接お客様を訪問し、目標管理制度や御社独自の人事評価制度のシート(書式)や運用方法を理解し、御社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、導入作業をサポートいたします。
3.
きめ細やかな運用サポート
エンジニアが直接お客様の声を聞き、システム要件、運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートいたします。もちろん、「HR-Platform」ご導入後の運用サポートも万全です。
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1.
答えやすいから高回答率
1分で回答できる厳選の3問に絞ることで、「従業員負荷が最も低いパルスサーベイ」を実現。従業員の声を広く吸い上げます。
2.
面倒なオペレーション業務は全て代行
アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用は全て代行します。
3.
打ち手につながりやすい
直感的なインターフェイスとアラート機能で、変化の兆しを見逃しません。変化に気づけるから、すぐに打ち手を打つことができ、「もう遅かった」を防ぎます。
詳細を確認
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
3人
最低利用期間
情報なし
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
0人
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
101人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
1人〜200人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
1年
10人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
6ヶ月
25人〜10000人の会社におすすめ
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし