人事評価システムのサービス比較

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(月額)
50,000-
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月額/ユーザー
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初期費用
50,000-
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(月額)
7,000-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
利用可能
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未対応
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(月額)
59,700-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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(月額)
25,000-
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月額/ユーザー
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月額/ユーザー
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(月額)
50,000-
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月額/ユーザー
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初期費用
100,000-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
100,000-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
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月額/ユーザー
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未対応
【大手企業多数導入の人材見える化データバンク】Profile Manager「サイダス」の資料
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人事評価システム「評価ポイント」 集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減の資料
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様々な評価制度の効率化を実現する  人事評価システム『カオナビ』の資料
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【大手企業多数採用の目標管理・人事考課ツール】MBO Cloud「サイダス」の資料
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【導入2,500社】人事評価クラウドサービス『コンピテンシークラウド』の資料
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【人事評価】クラウド型・組織戦略システム/HRオートメーションシステム『サイレコ』の資料
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HRMOS評価の資料
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ワーク・バイタルの資料
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「jinjer(ジンジャー)ワークバイタル」の資料
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人事業務にもマーケティング視点を/タレントパレットの資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
人事情報をただ保管するだけでなく、社員のパフォーマンス向上に活用します。基本情報にプラスして、個人のポテンシャルやスキル、経歴といった情報を蓄積し、柔軟に活用することができます。人事情報のデータベース化が整っていない企業において、最も効果的な基盤作りを支援いたします。経営会議や人事会議の効率アップに加え、より的確な判断が可能になります。
2.
とことん絞り込める柔軟な社員検索
目的別に最適な人材を発見するSearch(サーチ)機能を備えており、「人」を探し出す機能に特化しています。会社にいる多様な人材の中から、目的に応じて適任者を見つけられるとともに、他のメンバーとの関係も考慮した人選が可能です。グローバルに適した人材の発見や、キーワードによる検索も可能で、人事情報を活かして行動に繋げることができます。 探し出した社員は、社員の顔写真とスキル、経歴をセットでリスト化するPickup List(ピックアップリスト)により、これまでバラバラに存在していた社員の顔とスキル、それぞれの経歴といった人事情報を一目で把握できるようデータベース化が可能になります。
3.
ビジュアルに優れた多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供
人材に関する様々な情報をグラフやリスト化して比較・分析をするための機能を持ち、直感的な操作と多角的な分析を可能にしている点が、他社との大きな違いです。これまで一元管理による社内整備ができていなかった人事情報を集約するとともに、有効な分析の利用を促すインターフェースにより、人事情報の価値を大きく向上させます。
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1.
簡単・シンプル・わかりやすい!導入後の運用成功まで平均2週間
ご存知ですか?全世界で行われた新たな調査では、企業が人材分析ツール(people analytics)を導入して成功出来ている企業はなんと※19%という悲惨な結果が出ています。「評価ポイント」は手間もスキルも不要なので、導入後の運用成功は平均2週間となります。
2.
業種問わず!5名~数千名まで導入可能。大手コンビニ導入開始
大手コンビニでの導入が開始となり、高校生からベテラン店長までご活用いただいております。5名~始められるので様々な業種でご活用いただいております。コンビニ・飲食・製造・IT・建築・医療・介護・歯科・教育・コンサルタントなど。
3.
月額7,000円~リアルタイム評価もコンピテンシー評価も!
1ID制で最低利用料金は月額7,000円~となりっております。※300名以上の場合は単価設定をご相談ください。ご希望に合わせて使い方はいろいろ。リアルタイム評価・360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・自己評価にも対応しています!
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1.
OKRや360度評価、MBOなどあらゆる評価制度に対応
カオナビは、評価フォームの作成もワークフローの設定も簡単なマウス操作で自由自在。だから360度評価、MBO、コンピテンシー評価、OKRだけでなく独自の評価制度も運用できます。 さらに、カオナビならどんな項目もその場で自由に作成できるので、制度変更に伴うシステムの追加コストは一切不要です。
2.
人事評価制度の運用を効率化
カオナビなら、人事評価制度の運用でよくある悩みを解決、業務の効率化を実現します。 例えば、 ・記入締め切り日がすぎたのに評価が集まらない!   →カオナビで評価の進捗状況を可視化、止めている人への催促メールはその場で送信 ・評価が厳しすぎる人がいて不公平になっている   →部署と評価の軸で組織を可視化、顔写真や評価の過去履歴を見ながら甘辛調整 ・評価システムが分かりづらく、現場でミスがよく起こる   →現場の方が使いやすいシンプルな画面でエクセルのように入力、選択するだけ ・「この人の去年の評価は?」と聞かれても過去の履歴がすぐに出せない!   →評価履歴はすべてデータベースに保存され、必要なときにすぐ取り出せる
3.
徹底した運用支援
カオナビでは、初めて評価制度を運用される企業様にも安心してご利用いただけますよう、各種評価制度のテンプレートをご用意しております。 また、1400社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
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1.
EXCELや紙での運用からの脱却
膨大な準備・集計工数を0に近づけます。目標管理の評価時の集計シート、同時期の次期目標の設定に伴う目標設定のチェック、評価者ごとに定性・定量目標のバラつきのある認識の是正、バイアスが掛かった評価の特定など、業務の集中により社内の疲弊につながっていた紙やExcelでの運用による限界を一気に解決いたします。
2.
目標の共有が可能
目標管理システムの運用時にネックとなっていた、自分の目標の組織内や部下へ伝達が可能になります。可視化したデータをもとに共有できることから、組織と部下に目標の優先順位を整合する事が可能になります。 達成状況図から、目標の概要を視覚化し、その目標が、直接と間接の部下と整合しているかを確認することも可能です。
3.
組織力の向上
同一の管理画面から抽出した分析データをもとに組織の目標を浸透させることで、組織力を高められます。すべての社員が会社の目標を浸透できるように、豊富な機能を利用して、会社の目標に沿って働いているのか、社員が目標に対して状況を識別し、組織の目標を意識付けていく事が可能です。
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1.
様々な評価シートに対応。評価フローの全てを管理でき工数が劇的に削減
あしたのチームは創業から10年、評価に特化したサービス提供をしてきました。 目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能。 エクセルでのアナログ管理やバラバラのツールを使い分ける面倒はありません。 また、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと 項目ごとに細かく閲覧権限を設定できるなど、 デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。 評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールもシステムで完結できるので評価業務の効率が上がります。
2.
集計・分析機能が充実!人事データの活用がグッと楽に
評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか? コンピテンシークラウドでは簡単な操作で各種集計・分析が可能です。 ▼▼便利な機能を一部ご紹介▼▼ ■評点分析 【評価軸別】【評価者別】【部署別】など様々な切り口で分析可能 制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。 ■給与シミュレーション機能 評価結果から査定額を自動算出。査定調整などで大活躍! ■評価者モニタリング機能 評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。 各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることもできます。
3.
他にはない選べるサポートプランを各種ご用意
システム化の成功失敗を分ける【初期構築・設定】【運用】をサポートいたします。 ■システムの初期設定を代理するのですぐに機能をフル活用できる! ■システムヘルプデスクがあるのでタイムリーな疑問解消が可能に! また、あしたのチームでは人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきたコンサルタントやマイスターによる対人型のサポートプランもご用意しております。 貴社の課題、目指す組織などをヒアリングさせていただいた上で 人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが寄り添い支援します。 ■制度構築サポート ■運用支援サポート 貴社にあったサポートプランをお選びいただけます。
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1.
進捗状況が一目でわかる!!
・面談、評価の進捗状況を一覧表示し、ビジュアル的に確認できます。 ・一次、二次評価者を画面上で把握できます。
2.
評価運用がわかりやすく簡単に!!
・評価シートをシステム上で一斉に配布できます。 ・担当者が任意の期間を定め、自動的に評価シートを回収できます。 ・評価シートの配布と同時に、メールにて全社的にアナウンスや、その他資料の添付などを行えます。
3.
システム内で簡単評価調整!!
・期中の入社・異動が起こった際にも、担当者に権限を付与することで、該当者のこれまでの評価を閲覧することが可能です。 ・部署間の評価の差をシステム上で確認することができます。 ・部署間の評価をもとに、部署に合わせた係数を評価結果にかけることで、評価の調整ができます。
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1.
あらゆる評価制度の運用 フローが回る仕組みを提供
・MBO・OKR・コンピテンシー評価等どんな評価方法にも対応 ・高いカスタマイズ性により役割や役職に応じて細かく評価シートを設計可能 ・チームの目標・評価プロセスをサポートする1on1等のフィードバック機能を提供
2.
評価・考課時に必要な様々なデータを一元化
・過去から現在の評価データや目標の変更履歴・コミュニケーション履歴を全て蓄積 ・API連携により、評価以外のスキル・給与など成長に関わる様々なデータを一元化 ・部署毎、評価者毎等あらゆる角度で評価情報を出力・分析
3.
評価に関わる人の 負担を大幅に軽減
・全従業員の入力情報を一括で把握し、未入力者に自動的にリマインド ・組織改編や人事異動のタイミングで評価ラインを自動的に更新 ・評価者による評価スコアを自動的に集約・集計
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1.
定期的に継続可能な商品設計により、精緻でデータを定点収集
従業員の変化を瞬時に発見するために定点モニタリングを継続することが必要です。 ワーク・バイタルでは継続してご回答いただくための各種機能をとりそろえています。 ■ 配信頻度の設定 ■ スマートフォンからの回答可能 ■ 回答追いかけ機能 ■ 天気でコンディションを表現、直感的な回答が可能 ■ ログイン不要
2.
組織の中で見落としがちな個人のモチベーションを可視化
組織において見落としがちな、各従業員様のモチベーションを情報・統計化。 管理者様からの把握が可能です。 ■ 検索・ソート機能 ■ 各種ランキング ■ 部署毎の推移 ■ 属性毎の回答率 ■ ダッシュボード機能
3.
初期の離職フラグをリアルタイムにキャッチアップし、退職を未然に防ぐ
モチベーションが下がったタイミングで、初期の離職フラグへの対策を講じることが可能です。 退職を未然に防ぐことができます。 ■ モチベーション推移を定点観測し、グラフ化 ■ 気になる従業員の個人ページへ飛び、詳細情報の確認が可能 ■ アラート機能
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1.
人事データを可視化し、リアルタイムで反映
企業独自で管理している人事データの項目を自由に追加可能。エクセルや書類での管理ゼロを実現できます。感覚的におこなう部分が多い人事業務が可視化されることで、より戦略的に事業計画を設計でき、従業員のパフォーマンスの最適化につながります。
2.
直観的な操作でタレントマネジメントをおこなうことが可能に
蓄積された従業員のコンディション状況をリアルタイムで反映し、個人はもちろん、属性毎の推移や各種ランキングによって可視化されます。また、簡単操作で細かな情報が抽出されるため、適切な人事評価をおこなうことができます。
3.
従業員満足度調査でコンディションを可視化
自動で定期配信ができ、管理者側の工数をかけることなく運用可能。従業員のモチベーションデータを定点観測・蓄積していくことで、時期とアンケート結果から傾向がわかり、対策を立てることができます。
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1.
人材情報プラットフォームの構築(人材の見える化)
社員(メンバ)のあらゆる人事情報を集約できます。 人事情報、社員に紐づく履歴情報(例:研修履歴、表彰履歴など)、スキル、マインド(適性検査)、ミッション(目標設定・評価)に加え、日々のモチベーションも収集し様々な人材情報を集約することで、社員(メンバ)のタレント性を見える化します。
2.
組織パフォーマンスを最大化する分析機能(組織の見える化)
蓄積された社員(メンバ)情報を、自由な切り口で検索したり、豊富な分析機能を使って、組織の状態を見える化します。 活用例:  ・メンバ分析やスキル分析による柔軟な組織編制シミュレーション  ・メンバのモチベーション把握によるメンバフォローの強化や離職者防止施策強化  ・スキルやキャリア、人事評価の見える化による科学的なキャリア育成プランの策定・実行支援  ・応募者分析やハイパフォーマ―分析により、自社に求められる人材を見える化し採用のミスマッチ軽減  ・ES(従業員満足度)による満足度の見える化 など、あらゆる角度からの人材情報分析により、人事戦略を次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
3.
自由度の高い管理機能
柔軟な組織変更やメンバ編成に対応し、きめ細かい権限設定を可能としました。 そのほか、モチベーションの下がっているメンバーを自動的に検知してアラートメールを通知するアラート機能や、ESアンケートや360度評価、適性検査などの設問・項目の自由な設定機能など、管理者をサポートする管理機能を充実させました。
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