人事評価システムのサービス比較

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(月額)
50,000-
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初期費用
50,000-
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(月額)
7,000-
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45,000-
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月額/ユーザー
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100,000-
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(1ユーザー)
300-
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500,000-
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(月額)
50,000-
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月額/ユーザー
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0-
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(月額)
700-
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【3部門でNO.1獲得】大手企業多数採用の目標管理・人事考課ツール「MBO Cloud」の資料
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【3部門でNO.1獲得】大手企業多数導入の人材見える化データバンク「Profile Manager」の資料
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【4年連続シェアNo.1】様々な評価制度の効率化を実現する  人事評価システム『カオナビ』の資料
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人事評価の課題をカンタン・シンプルに解決『HRBrain』の資料
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人事評価システム「評価ポイント」 集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減の資料
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【3か月無料キャンペーン中】人事評価クラウドサービス『あしたのクラウドHR』の資料
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【株式会社ビズリーチ】評価業務を効率化し、リアルタイムフィードバックを実現する『HRMOS評価』の資料
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「jinjer(ジンジャー)ワークバイタル」の資料
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HR-Platform「目標管理・人事評価」の資料
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HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
EXCELや紙での運用からの脱却
膨大な準備・集計工数を0に近づけます。目標管理の評価時の集計シート、同時期の次期目標の設定に伴う目標設定のチェック、評価者ごとに定性・定量目標のバラつきのある認識の是正、バイアスが掛かった評価の特定など、業務の集中により社内の疲弊につながっていた紙やExcelでの運用による限界を一気に解決いたします。
2.
目標の共有が可能
目標管理システムの運用時にネックとなっていた、自分の目標の組織内や部下へ伝達が可能になります。可視化したデータをもとに共有できることから、組織と部下に目標の優先順位を整合する事が可能になります。 達成状況図から、目標の概要を視覚化し、その目標が、直接と間接の部下と整合しているかを確認することも可能です。
3.
組織力の向上
同一の管理画面から抽出した分析データをもとに組織の目標を浸透させることで、組織力を高められます。すべての社員が会社の目標を浸透できるように、豊富な機能を利用して、会社の目標に沿って働いているのか、社員が目標に対して状況を識別し、組織の目標を意識付けていく事が可能です。
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1.
社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
人事情報をただ保管するだけでなく、社員のパフォーマンス向上に活用します。基本情報にプラスして、個人のポテンシャルやスキル、経歴といった情報を蓄積し、柔軟に活用することができます。人事情報のデータベース化が整っていない企業において、最も効果的な基盤作りを支援いたします。経営会議や人事会議の効率アップに加え、より的確な判断が可能になります。
2.
とことん絞り込める柔軟な社員検索
目的別に最適な人材を発見するSearch(サーチ)機能を備えており、「人」を探し出す機能に特化しています。会社にいる多様な人材の中から、目的に応じて適任者を見つけられるとともに、他のメンバーとの関係も考慮した人選が可能です。グローバルに適した人材の発見や、キーワードによる検索も可能で、人事情報を活かして行動に繋げることができます。 探し出した社員は、社員の顔写真とスキル、経歴をセットでリスト化するPickup List(ピックアップリスト)により、これまでバラバラに存在していた社員の顔とスキル、それぞれの経歴といった人事情報を一目で把握できるようデータベース化が可能になります。
3.
ビジュアルに優れた多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供
人材に関する様々な情報をグラフやリスト化して比較・分析をするための機能を持ち、直感的な操作と多角的な分析を可能にしている点が、他社との大きな違いです。これまで一元管理による社内整備ができていなかった人事情報を集約するとともに、有効な分析の利用を促すインターフェースにより、人事情報の価値を大きく向上させます。
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1.
OKRや360度評価、MBOなどあらゆる評価制度に対応
カオナビは、評価フォームの作成もワークフローの設定も簡単なマウス操作で自由自在。だから360度評価、MBO、コンピテンシー評価、OKRだけでなく独自の評価制度も運用できます。 さらに、カオナビならどんな項目もその場で自由に作成できるので、制度変更に伴うシステムの追加コストは一切不要です。
2.
人事評価制度の運用を効率化
カオナビなら、人事評価制度の運用でよくある悩みを解決、業務の効率化を実現します。 例えば、 ・記入締め切り日がすぎたのに評価が集まらない!   →カオナビで評価の進捗状況を可視化、止めている人への催促メールはその場で送信 ・評価が厳しすぎる人がいて不公平になっている   →部署と評価の軸で組織を可視化、顔写真や評価の過去履歴を見ながら甘辛調整 ・評価システムが分かりづらく、現場でミスがよく起こる   →現場の方が使いやすいシンプルな画面でエクセルのように入力、選択するだけ ・「この人の去年の評価は?」と聞かれても過去の履歴がすぐに出せない!   →評価履歴はすべてデータベースに保存され、必要なときにすぐ取り出せる
3.
徹底した運用支援
カオナビでは、初めて評価制度を運用される企業様にも安心してご利用いただけますよう、各種評価制度のテンプレートをご用意しております。 また、1500社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
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1.
UIがカンタン・シンプル
サクサク軽く、圧倒的に分かりやすいUIで業務効率が劇的にアップします。
2.
料金体系がカンタン・シンプル
利用人数に応じた月額費用。オプションやサポート費は一切不要です。
3.
導入や運用もカンタン・シンプル
最短で即日導入が可能。現行制度のままクラウド化でき、すぐに運用を開始できます。
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1.
簡単・シンプル・わかりやすい!導入後の運用成功まで平均2週間
ご存知ですか?全世界で行われた新たな調査では、企業が人材分析ツール(people analytics)を導入して成功出来ている企業はなんと※19%という悲惨な結果が出ています。「評価ポイント」は手間もスキルも不要なので、導入後の運用成功は平均2週間となります。
2.
業種問わず!5名~数千名まで導入可能。大手コンビニ導入開始
大手コンビニでの導入が開始となり、高校生からベテラン店長までご活用いただいております。5名~始められるので様々な業種でご活用いただいております。コンビニ・飲食・製造・IT・建築・医療・介護・歯科・教育・コンサルタントなど。
3.
月額7,000円~リアルタイム評価もコンピテンシー評価も!
1ID制で最低利用料金は月額7,000円~となりっております。※300名以上の場合は単価設定をご相談ください。ご希望に合わせて使い方はいろいろ。リアルタイム評価・360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・自己評価にも対応しています!
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1.
様々な評価シートに対応。評価フローの全てを管理でき工数が劇的に削減
あしたのチームは創業から10年、評価に特化したサービス提供をしてきました。 目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能。 エクセルでのアナログ管理やバラバラのツールを使い分ける面倒はありません。 また、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと 項目ごとに細かく閲覧権限を設定できるなど、 デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。 評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールもシステムで完結できるので評価業務の効率が上がります。
2.
集計・分析機能が充実!人事データの活用がグッと楽に
評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか? あしたのクラウド(旧名称:コンピテンシークラウド)では簡単な操作で各種集計・分析が可能です。 ▼▼便利な機能を一部ご紹介▼▼ ■評点分析 【評価軸別】【評価者別】【部署別】など様々な切り口で分析可能 制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。 ■給与シミュレーション機能 評価結果から査定額を自動算出。査定調整などで大活躍! ■評価者モニタリング機能 評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。 各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることもできます。
3.
他にはない選べるサポートプランを各種ご用意
システム化の成功失敗を分ける【初期構築・設定】【運用】をサポートいたします。 ■システムの初期設定を代理するのですぐに機能をフル活用できる! ■システムヘルプデスクがあるのでタイムリーな疑問解消が可能に! また、あしたのチームでは人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきたコンサルタントやマイスターによる対人型のサポートプランもご用意しております。 貴社の課題、目指す組織などをヒアリングさせていただいた上で 人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが寄り添い支援します。 ■制度構築サポート ■運用支援サポート 貴社にあったサポートプランをお選びいただけます。
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1.
評価制度を「運用可能」にする仕組み
・ビズリーチ社内で実際に使い込み「利用者」視点にたったUI/UXを実現。操作性に優れます。 ・MBOやコンピテンシー評価等、様々な評価方法にも対応 ・目標管理項目や公開範囲を自由にカスタマイズできます。
2.
評価・考課時に必要な様々なデータを一元管理
・HRMOSとして、「従業員にあらゆる情報」を履歴管理します。 ・スキル、資格、プロジェクト、性格、成果、給与、組織図・・・あらゆる情報を一元管理し、  自在に参照可能にします。
3.
評価に関わる人の負担を大幅に軽減
・シートの入力依頼、未提出者へのリマインド、シート回収、組織改編に合わせた評価ラインの更新・・・システム化により「人の負担(人事、評価者、従業員など)」を大きく軽減します。
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1.
人事データを可視化し、リアルタイムで反映
企業独自で管理している人事データの項目を自由に追加可能。エクセルや書類での管理ゼロを実現できます。感覚的におこなう部分が多い人事業務が可視化されることで、より戦略的に事業計画を設計でき、従業員のパフォーマンスの最適化につながります。
2.
直観的な操作でタレントマネジメントをおこなうことが可能に
蓄積された従業員のコンディション状況をリアルタイムで反映し、個人はもちろん、属性毎の推移や各種ランキングによって可視化されます。また、簡単操作で細かな情報が抽出されるため、適切な人事評価をおこなうことができます。
3.
従業員満足度調査でコンディションを可視化
自動で定期配信ができ、管理者側の工数をかけることなく運用可能。従業員のモチベーションデータを定点観測・蓄積していくことで、時期とアンケート結果から傾向がわかり、対策を立てることができます。
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1.
評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。 「HR-Platform」では、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化することができます。また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することも可能です。人事評価制度も、「現場での評価を付ける」~「面談」~「フィードバック」までの評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。 「HR-Platform」の活用により、煩雑な評価データの収集から集計、総合評価の判定、報酬額の算定までの業務プロセスを自動化し、評価データの集計プロセスを「見える化」、「迅速化」いたします。
2.
複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
目標管理制度や人事評価制度の運用方法は、企業によってさまざまです。 フォスターリンクでは、システム開発チームが直接お客様を訪問し、目標管理制度や御社独自の人事評価制度のシート(書式)や運用方法を理解し、御社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、導入作業をサポートいたします。
3.
きめ細やかな運用サポート
エンジニアが直接お客様の声を聞き、システム要件、運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートいたします。もちろん、「HR-Platform」ご導入後の運用サポートも万全です。
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1.
OKRによるオープンな目標管理、今すぐ・ かんたんにフィードバック
組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。 1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。 社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。
2.
さまざまな評価シートを自由に作成。日常的なやりとりを人事評価に活用
評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。 「いつ」「だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。 被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。
3.
人材情報の一元化で マネジメントが効果的に
自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。 また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。 社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。
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