人事評価システムのサービス比較

今、比較中のサービスを
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
情報なし
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
情報なし
情報なし
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
未対応
マイナンバー管理
情報なし
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
情報なし
コンピテンシー管理
未対応
人財管理
未対応
目標管理
未対応
マイナンバー管理
情報なし
経営理念
情報なし
人間関係
情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
情報なし
報酬
情報なし
異動・昇進
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
未対応
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
59,700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
(月額)
7,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
25,000-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
25,000-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
130,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
40-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
(年額)
120,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
MBO Cloud( サイダス )の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
様々な評価制度の効率化を実現する  人事評価システム『カオナビ』の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
人事評価システム「評価ポイント」 集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Profile Manager( サイダス )の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価」の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Performance Cloud( サイダス )の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
カケハシboarding(カケハシボーディング)の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
人事業務にもマーケティング視点を/タレントパレットの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
MINAGINE 人事評価システムの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
EXCELや紙での運用からの脱却
膨大な準備・集計工数を0に近づけます。目標管理の評価時の集計シート、同時期の次期目標の設定に伴う目標設定のチェック、評価者ごとに定性・定量目標のバラつきのある認識の是正、バイアスが掛かった評価の特定など、業務の集中により社内の疲弊につながっていた紙やExcelでの運用による限界を一気に解決いたします。
2.
目標の共有が可能
目標管理システムの運用時にネックとなっていた、自分の目標の組織内や部下へ伝達が可能になります。可視化したデータをもとに共有できることから、組織と部下に目標の優先順位を整合する事が可能になります。 達成状況図から、目標の概要を視覚化し、その目標が、直接と間接の部下と整合しているかを確認することも可能です。
3.
組織力の向上
同一の管理画面から抽出した分析データをもとに組織の目標を浸透させることで、組織力を高められます。すべての社員が会社の目標を浸透できるように、豊富な機能を利用して、会社の目標に沿って働いているのか、社員が目標に対して状況を識別し、組織の目標を意識付けていく事が可能です。
詳細を確認
1.
OKRや360度評価、MBOなどあらゆる評価制度に対応
カオナビは、評価フォームの作成もワークフローの設定も簡単なマウス操作で自由自在。だから360度評価、MBO、コンピテンシー評価、OKRだけでなく独自の評価制度も運用できます。 さらに、カオナビならどんな項目もその場で自由に作成できるので、制度変更に伴うシステムの追加コストは一切不要です。
2.
人事評価制度の運用を効率化
カオナビなら、人事評価制度の運用でよくある悩みを解決、業務の効率化を実現します。 例えば、 ・記入締め切り日がすぎたのに評価が集まらない!   →カオナビで評価の進捗状況を可視化、止めている人への催促メールはその場で送信 ・評価が厳しすぎる人がいて不公平になっている   →部署と評価の軸で組織を可視化、顔写真や評価の過去履歴を見ながら甘辛調整 ・評価システムが分かりづらく、現場でミスがよく起こる   →現場の方が使いやすいシンプルな画面でエクセルのように入力、選択するだけ ・「この人の去年の評価は?」と聞かれても過去の履歴がすぐに出せない!   →評価履歴はすべてデータベースに保存され、必要なときにすぐ取り出せる
3.
徹底した運用支援
カオナビでは、初めて評価制度を運用される企業様にも安心してご利用いただけますよう、各種評価制度のテンプレートをご用意しております。 また、1200社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
詳細を確認
1.
簡単・シンプル・わかりやすい!導入後の運用成功まで平均2週間
ご存知ですか?全世界で行われた新たな調査では、企業が人材分析ツール(people analytics)を導入して成功出来ている企業はなんと※19%という悲惨な結果が出ています。「評価ポイント」は手間もスキルも不要なので、導入後の運用成功は平均2週間となります。
2.
業種問わず!5名~数千名まで導入可能。大手コンビニ導入開始
大手コンビニでの導入が開始となり、高校生からベテラン店長までご活用いただいております。5名~始められるので様々な業種でご活用いただいております。コンビニ・飲食・製造・IT・建築・医療・介護・歯科・教育・コンサルタントなど。
3.
月額7,000円~リアルタイム評価もコンピテンシー評価も!
1ID制で最低利用料金は月額7,000円~となりっております。※300名以上の場合は単価設定をご相談ください。ご希望に合わせて使い方はいろいろ。リアルタイム評価・360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・自己評価にも対応しています!
詳細を確認
1.
OKRによるオープンな目標管理、今すぐ・ かんたんにフィードバック
組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。 1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。 社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。
2.
さまざまな評価シートを自由に作成。日常的なやりとりを人事評価に活用
評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。 「いつ」「だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。 被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。
3.
人材情報の一元化で マネジメントが効果的に
自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。 また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。 社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。
詳細を確認
1.
Personal Profile(パーソナルプロファイル )
Personal Profile(パーソナルプロファイル)は、人事情報をただ保管するだけでなく、社員のパフォーマンス向上に活用します。基本情報にプラスして、個人のポテンシャルやスキル、経歴といった情報を蓄積し、柔軟に活用することができます。人事情報のデータベース化が整っていない企業において、最も効果的な基盤作りを支援いたします。
2.
Search(サーチ)
目的別に最適な人材を発見するSearch(サーチ)機能を備えており、「人」を探し出す機能に特化しています。会社にいる多様な人材の中から、目的に応じて適任者を見つけられるとともに、他のメンバーとの関係も考慮した人選が可能です。グローバルに適した人材の発見や、キーワードによる検索も可能で、人事情報を活かして行動に繋げることができます。
3.
Pickup List(ピックアップリスト)
社員の顔写真とスキル、経歴をセットでリスト化するPickup List(ピックアップリスト)により、これまでバラバラに存在していた社員の顔とスキル、それぞれの経歴といった人事情報を一目で把握できるようデータベース化が可能になります。経営会議や人事会議の効率アップに加え、より的確な判断が可能になります。
詳細を確認
1.
ただの業務効率化の域を超えた 人事評価制度の運用を根本支援
人事評価業務のシステム化による業務効率化/生産性向上を目指す企業様は多いですが、効率化だけを追い求めても人事評価制度の真価は発揮できません。 あしたのチームは 効率化はもちろんのこと 制度の設計、会社への浸透、評価者の育成等 企業様ごとの課題に合わせてご支援。 目指すのは、【社員が育ち・上司が育ち・会社が成長する】。 そんな人財育成のための人事評価制度の真の運用です。
2.
人とシステムのかけ合わせによる徹底的なサポート体制
制度の運用を重視している私たちは1つの企業様につき 【給与コンサルタント×評価マイスター×システムサポート】 という1つのチームでサポートします。 システムサポートの窓口ではシステムの操作方法や設定方法についてチャットやお電話で気軽にお問合せいただけます。 そして最大の特徴は 定期訪問による運用サポートです。 制度運用のスペシャリスト、「評価マイスター」が月に1度の定期訪問を実施。 制度の運用フェーズに合わせて、分析・課題点の洗い出しを行います。 ※全国47都道府県に拠点を展開、エリアを問わず訪問サポートが可能
3.
10年間蓄積したノウハウを凝縮・注入したシステム「コンピテンシークラウド」
人事評価業務の効率化はもちろん、運用定着のための機能を多数搭載した 「コンピテンシークラウド」の利用により、集計・分析も楽々!人材育成に貢献します。 (1)EXCEL管理からの脱却。業務を効率化する基本機能を搭載    スマホ対応で外出先の短い時間でも簡単入力。 (2)目標設定を正しく実施するための機能を搭載    目標シートの柔軟な作成、変更にも対応。    加えて、目標設定の添削機能では    過去20万件もの目標添削データを元にNGな目標を自動判別    より人財育成につながる目標設定を支援 (3)評価を正しく実施するための機能を搭載    評価スケジュール、期日管理や進捗確認は一覧画面で直感的に把握可能。    甘辛をなくすための評価者モニタリング機能で評価者のスキルを可視化。    さらに、同業種・同規模の企業の評価者と比較したスキル偏差値を算出、    的確なフィードバックで評価者育成にも貢献します。
詳細を確認
1.
ビジュアル化による多角的分析
人材に関する様々な情報をグラフやリスト化して比較・分析をするための機能を持ち、直感的な操作と多角的な分析を可能にしている点が、他社との大きな違いです。これまで一元管理による社内整備ができていなかった人事情報を集約するとともに、有効な分析の利用を促すインターフェースにより、人事情報の価値を大きく向上させます。
2.
多面的な人材の可視化により、数多くの配置と育成のヒントを提供
「HR ポートフォリオ」と呼ばれる分布図での人材可視化により、適材適所の人材配置や、最適な育成方法を実現するための情報の可視化を行います。適切な評価を受けられていない社員の発見や総合的な人材評価によるコミュニケーションの取り方の整理など、これまでは担当者の経験値でカバーしてきた多くの知見がブラウザ上で見れることは、画期的だと言えます。
3.
マトリクス分析で課題を発見・解決
「9Box」という9つのグループでマトリックス化する機能によって、多様な視点から人材を分析します。今後活躍が期待される「ダイヤモンド人材」を発見・育成することもできますし、社員修などにおいては、一人ひとりに最適なカリキュラムを組むことが可能になってくるでしょう。それぞれの社員に合った配属先を見つけることはもちろんのこと、育成の観点からも重要な情報を集約致します。
詳細を確認
1.
離職の芽を早期に発見
表面には現れにくい個人の潜在的な不安や悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。
2.
社員育成のための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができます。
3.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた様々な人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にします。
詳細を確認
1.
人材情報プラットフォームの構築(人材の見える化)
社員(メンバ)のあらゆる人事情報を集約できます。 人事情報、社員に紐づく履歴情報(例:研修履歴、表彰履歴など)、スキル、マインド(適性検査)、ミッション(目標設定・評価)に加え、日々のモチベーションも収集し様々な人材情報を集約することで、社員(メンバ)のタレント性を見える化します。
2.
組織パフォーマンスを最大化する分析機能(組織の見える化)
蓄積された社員(メンバ)情報を、自由な切り口で検索したり、豊富な分析機能を使って、組織の状態を見える化します。 活用例:  ・メンバ分析やスキル分析による柔軟な組織編制シミュレーション  ・メンバのモチベーション把握によるメンバフォローの強化や離職者防止施策強化  ・スキルやキャリア、人事評価の見える化による科学的なキャリア育成プランの策定・実行支援  ・応募者分析やハイパフォーマ―分析により、自社に求められる人材を見える化し採用のミスマッチ軽減  ・ES(従業員満足度)による満足度の見える化 など、あらゆる角度からの人材情報分析により、人事戦略を次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
3.
自由度の高い管理機能
柔軟な組織変更やメンバ編成に対応し、きめ細かい権限設定を可能としました。 そのほか、モチベーションの下がっているメンバーを自動的に検知してアラートメールを通知するアラート機能や、ESアンケートや360度評価、適性検査などの設問・項目の自由な設定機能など、管理者をサポートする管理機能を充実させました。
詳細を確認
1.
人事評価制度の運用が可能になり、目標に向かって人が育ちます。
評価制度がすでにある会社様は、最短3日で、評価制度をこれから構築する会社は1ヵ月~で評価制度を社内に導入することが出来ます。評価制度を導入することにより社内での”何を評価されているか分からない”といった声をなくすことができ、さらに目標達成を確実にアシストするツールとしてもお使いいただけます。
2.
評価制度をいかして、部下の育成ができる幹部が育ちます。
評価制度は、査定のためだけに使用するのではなく、人材育成に活かしてこそ本領を発揮します。MINAGINE人事評価システムは部下の目標に対して進捗管理をすることもでき適切にPDCAサイクルをまわして部下の成長を加速させます。
3.
会社の制度が整って良い人材を採用できるようになります。
会社の価値観を言語化して共有することによって強い組織を作ることができます。また昨今の転職市場での転職者は転職先を選定するポイントのひとつに評価制度が運用されているかどうかを非常に重視します。頑張った人が適切に評価され報われる。そういった当たり前を、MINAGINE人事評価システムはサポートします。
詳細を確認
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
3人
最低利用期間
情報なし
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
1人〜200人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
0人
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
101人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
1年
10人〜300人の会社におすすめ
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能