【2022年最新】人事評価システムおすすめ比較！機能や価格、導入目的別の選び方

カオナビの特徴は、サービスの名称にもなっているように社員の顔写真を用いて直感的に操作ができること。他のシステムと比較しても、見やすい画面構成になっています。

拡張性も高く、人事に関するさまざまなシーンで活用できます。人事評価だけでなく、スキル管理、人材育成、エンゲージメント向上、さらには在宅勤務の管理なども可能です。

しかし、しっかり活用しようとすると管理者の行う権限設定で独特の部分があるため、慣れるために少々時間がかかるかもしれません。

カオナビの料金は、利用人数やどこまでの機能・サポートを希望するかによって変わってきます。

• 人材情報の一元管理をするためのデータベースプラン
• 評価運用の効率化まで含んだパフォーマンスプラン
• 戦略的人材マネジメントに効果のある機能を含んだストラテジープラン

というように機能がまとめられたプランが用意され、それにより料金も変わります。

さらにセキュリティやAPI連携といった機能の追加も可能。必要な機能と利用人数により、見積もりを出してくれるので、気になる方はカオナビ公式サイトから価格を問い合わせをしてみても良いかもしれません。

ボクシルにあるカオナビの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。株式会社サイバーエージェントや株式会社吉野家ホールディングス、京浜商事株式会社など従業員数が多い企業でも利用されており、さまざまな規模の企業から口コミが集まっています。

評価されている点：顔と名前が一致しやすくコミュニケーションがとりやすい

カオナビを利用することで、名前・部署・顔が確認できてコミュニケーションがとりやすい、他部署の方との連携がとりやすいメリットもあります。

改善を望む点：分析機能が少し物足りない

カオナビは人材の検索、スキル管理、評価機能は充実していますが、データ分析機能は少し物足りないと感じる方もいるようです。しかし、最近は分析機能も充実してきています。

HRMOSタレントマネジメントは、人事評価システムとして単体を見ると必要な機能が過不足なく搭載されており、他の評価システムと比較してUIも使いやすいため、基本的な操作であればそれほど問題は起きないと思います。

さまざまなデータと連携させると、より効果的に使えるようになります。特に採用管理との連携がしやすいことは導入時のポイントになるでしょう。

しかし、連携できる求人媒体は限られているため、自社がよく使う求人媒体と連携しているかもチェックしておくとよいでしょう。

組織の課題に合わせた料金プランが用意されています。単に従業員情報を一元管理・共有したいだけなのか、それとも人材データを経営や組織開発に活用にまで使い込みたいのかによって、料金に差が出てきます。

「スタンダードプラン」「データベースプラン」「プロフェッショナルプラン」の3つのプランがありますが、具体的な料金は利用想定人数により異なるので、まずは公式サイトより見積もりを取ってみましょう。

部署や雇用形態別など、複数の評価シートが作成可能です。評価シートは、テキスト入力フォームの実現はもちろん、表組みや選択肢入力フォームなどさまざまな入力形式に対応しています。現在の評価シートをそのまま活用でき、簡単な操作で運用を開始できます。

登録された従業員の人数分のみ費用が発生。利用用途に応じた3つの料金プランに分かれています。詳細については、ホームページから問い合わせてみると良いでしょう。

※人事評価機能は有料オプション

ボクシルにあるSmartHRの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：サポートセンターの対応が丁寧、無料で使える範囲も広い

SmartHRは、従業員が自身で情報を入力できるため、人事部門が行う書類の受領や入力のコスト削減を実現できます。

改善を望む点：特にありませんでした

ボクシルの口コミにはSmartHRに改善を望む口コミはありませんでした。

基本的な操作は、そこまで難しいものではありません。ただ、イレギュラーな処理を行いたい場合はオペレーションが複雑でわかりにくい、という意見もあります。そのため評価制度の道筋ができている企業は最初の設定でしっかり導入できれば使いやすいのですが、導入後に徐々に評価制度を作りこみ、それをシステムに反映させる、というやり方の場合は手間取ることもあります。

導入にあたっては、担当者が企業ごとにカスタマイズを行うため、決まった料金プランではなく見積もりを取る形になります。

公式サイトでは、無料デモを体験できるので、導入するとどのようなイメージになるのかまず確認してみるのも一つの手です。

ボクシルにあるあしたのクラウドHRの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。IT業界だけでなく、介護や医療業界まで幅広い事例があるあしたのクラウドHRには、建設業界・物流・小売などの企業からも口コミが集まりました。

評価されている点：充実の集計・分析機能とシート管理のしやすさ

評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

改善を望む点：UIが少し見づらい

目標や自己評価コメントを記入するボックスが小さく入力中に少し見づらい、UIがわかりづらいといった意見もありました。

「あしたのチーム」は、12か月かけて評価制度を自社で運用できるようにしてくれるのが大きな特徴です。すでにできあがっている評価制度をシステム化するだけでなく、これまで統一された評価制度がなく「1から作っていきたい」という企業に適しています。

導入サポート料には、環境設定、操作レクチャー、メール・電話での対応、利用マニュアル、導入事例などの資料提供が含まれています。

また、状況に応じてカスタマイズも可能。希望があれば事前に見積もりを取ってみても良いかもしれません。

導入時には専任のカスタマーサクセス担当がつくため、相談しながら進められます。このサポートは導入時の設定だけでなく、目標管理・人事評価といった日々の運用サポートまで幅広く担うので、うまく活用したいですね。

料金は、利用人数に応じた月額料金。無料トライアル期間が設けられているので、まずは気軽に試せます。

無料トライアルといっても、有料プランと同様にすべての機能を利用できるので、自社との相性などをしっかり試したうえで、正式に導入するかを決めるといいでしょう。

ボクシルにあるHRBrainの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：シンプルなUIで扱いやすいツール

HRBrainはシンプルなUIで操作系がシンプルにまとまっています。目標や1on1の管理、人事評価に最適なシステムです。

改善を望む点：アクションが多くわかりづらい部分がある

HRBrainには、保存・更新・公開・承認といったアクションがあり、どのアクションで誰に見えているのかがわかりづらいといった意見もあります。

他システムと連携し、連携システム上から不足データを登録。勤怠データから、残業や有給取得状況を視覚化し、必要に応じてアラートを出せます。

従業員はマイページから、会社からのお知らせや同僚のフィードなども確認できます。従業員同士のコミュニケーションが活性化され、今まで知ることのなかった他部署のことを知る機会も増えるでしょう。

ボクシルにあるCYDAS PEOPLEの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：システムを通してコミュニケーションが活性化される

「今まで見えなかった他部署の社員について知る機会ができた」「システム内に社内コミュニケーションの場が設けられている」など、コミュニケーション活性化に関する機能が充実しています。

改善を望む点：直感的ではない部分がある

直感的に操作しづらい部分、カスタマイズできる反面、設定が複雑な部分があるなどの意見が見られました。今後のバージョンアップでの改善が期待されています。

1on1に特化しているうえに、シンプルな分析機能も使い勝手が良いのが特徴です。経営・人事向け分析機能と、マネージャー向け分析機能とに分かれており、それぞれの役割に応じて状態をレーダーチャートやグラフなどで可視化。過去のデータと比較して直感的に把握できます。

また、OKRやMBOといったさまざまなフォーマットに対応しており、会社、チームメンバー、個人の目標を登録し、進捗の確認が可能。1on1と組み合わせることで、効果的な活用ができるでしょう。

最低利用人数10名以上から、料金は巡業因数による従量課金制を採用しています。そのため少ない人数でも、無駄な費用をかけることなく利用できます。

初期費用はどのような機能と連携させるかによって異なるため、別途問い合わせる必要があります。

人事評価のツールとしての機能はもちろん、人材マネジメントに幅広く活用できます。一つひとつの機能については、使い勝手は良いのですが機能が充実している分幅広く活用するためには慣れも必要です。

登録項目が多いため、入力に手間がかかるのと、閲覧するときに複雑さを感じることもあるかもしれません。

料金については、ホームページより問い合わせる方式です。営業担当者が訪問し機能や活用事例を紹介する方法、体験版の申し込み、資料請求から選択できます。

ボクシルにあるタレントパレットの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：社員情報を見える化し最適な人材配置や育成を可能に

タレントパレットは、人材データベース機能、異動シミュレーション、人材育成・スキル管理など、最適な人材配置や育成を可能にする豊富な機能が備わっています。

改善を望む点：機能が豊富すぎて使いこなせない場合もある

機能が豊富なことはメリットですが、企業によっては多すぎて使いこなせていない場合もあるようです。

人材データをデジタル化し、クラウドシステムで一元化管理できます。ID・パスワードによるログイン制御や参照権限機能、ログ取得機能を含めセキュリティも万全です。ほかにも、採用管理や人材定着などのさまざまな機能を搭載。人材の採用・定着・育成・評価の一連の流れを1つのシステムで完結できます。

料金プランの詳細は要問い合わせです。

人事評価システムの機能とあわせて、必要なほかシステムの情報も入力します。それぞれのデータはシステム内で共有されるため、データ転記をせずに使えます。

360度評価に特化している分、使い方はシンプル。画面の指示に従いながら設定するだけで評価を開始できます。

最短2営業日で評価を開始できる素早さは大きなポイント。スマートフォンやタブレットで簡単に評価を入力できるので、時間・手間など、コスト面での効果は高いといえるでしょう。

機能と価格のバランスが良く、コストパフォーマンスが良いという人も多い360度評価支援システム。初期費用は110,000円と一律ですが、月額料金は利用人数により変わり、ID数100～200までは88,000円、201名～300までは132,000円、301～600までは198,000円、以降100ユーザーIDごとに33,000円ずつ加算されていきます。

また、初期費用とオプション料金を導入時に支払えば、以降は評価実施時に利用料に応じた費用を支払うのみで利用できます。

※金額はすべて税込です。

ボクシルにある360（さんろくまる）の口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：勤務態度の改善につながった

360度評価の導入により、問題行動をとる社員の態度が変化する、といった口コミが多数。単に人事評価ができるというだけでなく、社内の日常的な振る舞いの改善にもつながっています。

改善を望む点：なし

ボクシルの口コミには、360（さんろくまる）に改善を望む口コミはありませんでした。

スマカンは、非エンジニアでも簡単に人事情報データベースのカスタマイズが可能。テンプレートが豊富に用意されているので、初期登録作業の手間を大幅に減らせます。

社員プロフィールや顔写真、入社、採用情報、スキルや資格管理など、自由にオリジナル項目を設計できます。情報価値を向上し、より柔軟な人材活用をサポートしてくれます。

料金プランの詳細は要問い合わせです。

Lakeel HRは、戦略人事をサポートするシステムです。採用分析や配置シミュレーション、人事評価分析、後継者育成計画分析などに対応可能です。休職、退職予備軍の抽出といった分析も可能で、対象者との面談をシステム上で設定したり、面談記録を確認したりできます。

人事評価だけでなく、人材管理といった面で大きな効果を発揮するサービスです。また、ドラッグ＆ドロップだけで組織図を簡単に作れることからも、操作性は高いといえるでしょう。

自社に合わせた管理項目を自由に作成でき、直感的な操作で管理できます。人材配置の適正化を考える規模の企業向けとしては、使い勝手も、機能も充実しているといえそうです。

導入の初期費用は一律40万円。以降、月額料金として100人以下の場合は一律18,000円かかります。100人を超える場合は、1人あたり180円／月で従量課金。その他、1,000円のシステムメンテナンス費用が必要です。

月額料金は安いのですが、他サービスと比較すると初期費用が高めに設定されているので、無駄なく利用するためには一定以上の従業員数が必要です。

日々の運用・管理においてLINEと連携できる、というのが非常に便利です。LINEと連携していることで、システムの操作がシンプルで、操作性は高いといえるでしょう。

一般的な人事評価システムとは異なる点も多く、導入に当たっては心理的な面での課題がポイントになることも。社員への丁寧な説明が求められそうです。

低コスト・少人数でも始めやすいサービスです。補器費用はかかりますが、700円／ID（最低月額利用料金7,000円）なので、月額費用は利用人数によって変わります。

料金面だけでいえばトップクラスのコストパフォーマンスの高さといえるでしょう。

準備中

評価だけでなく、一元管理による人事業務の効率化を最大の強みとしています。機能は非常に充実している一方で、使いこなすまでに時間がかかります。

カスタマイズにより導入形態を選択できるので、どこまでの機能が必要なのかをあらかじめ決めておくと導入、その後の管理がスムーズになります。

HR-Platform「目標管理・人事評価」の料金は要問い合わせです。

中小・ベンチャー企業のためのサービスをうたっており、システム機能はシンプルで目標管理・評価に特化しています。シンプルで操作性は高く、日々の管理業務の負担は大きくありません。規模の大きな企業になると、ちょっと物足りなさも出てくるかもしれません。

コスト面だけみると、月額1万円からというのは予算の限られる中小企業やスタートアップ段階の企業にとっては非常に魅力的だといえるでしょう。操作・機能もシンプルな分、コストパフォーマンスも高いサービスといえます。

ボクシルにあるMINAGINE人事評価システムの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点： 操作がシンプルで使いやすい

機能を中小企業向けに絞った分、シンプルさを評価する声が多かったです。また、シンプルさゆえのコストパフォーマンスの高さや導入のスピーディーさも評価されていました。

改善を望む点： 口コミなし

ボクシルの口コミにはMINAGINEに改善を望む口コミはありませんでした。

ドラッグ＆ドロップで項目を変えたり、移動させられたりできる直感的な操作。組織図の作成・変更も簡単で、必要であればエクセルデータとしてダウンロードできます。

そのため操作を習熟した一部の担当者だけでなく、多くの人が簡単に使いこなせるでしょう。人材の把握が難しい従業員数の企業や、人事部だけでなく事業部門での運用を想定した機能が充実しています。

費用については公開されておらず、ホームページから問い合わせる形となります。オンラインでのセミナーや体験会が無料で実施されているので、気になる方はそちらからチェックしてみるのも良いかもしれません。

POSITIVE人事は、上述のAIタレントマネジメントシステムをはじめ、採用から労働、退職までを管理できます。

従業員のキャリアプランを策定し、そこに至るまでに必要なスキルや資格も設定可能で、目標管理のような役割も果たします。

導入の規模によって料金は異なるため、問い合わせる必要があります。グループ会社やグローバルな企業など、どの規模の会社にも対応しており、提供形態にはクラウド／オンプレミス／パッケージがあります。

奉行Edge 目標管理クラウドは、目標管理のための項目や申請ルートなどの仕組みを設計したのち、目標進捗の管理や人事考課表をワークフロー化できます。

評価の一覧は自動で集計され、部署ごとの評価の分布や被評価者の評価の推移を閲覧できるため、適切なフィードバックを実施可能です。

• 初期費用あり（要問い合わせ）
• 1人あたり参考月額550円（公式サイトより）

奉行Edge 目標管理クラウドの料金の詳細は利用人数や管理者IDの数、奉行シリーズを利用しているかどうかによって異なります。詳しくは問い合わせましょう。

WiMS/SaaS人事考課システムでは、評価対象者がシートに目標や目標達成までのプロセスと時期、そしてその評価、資格、フリーコメントなどのアピールを記入できます。評価者が過去の評価履歴に基づき、点数を調整。その後、設定した係数をもとに自動で集計して評価を算出します。

WiMS/SaaS人事考課システムの料金の詳細は問い合わせましょう。要件によって費用が異なります。また、100人以上からの契約のため注意が必要です。