人事評価システムおすすめ比較最新版！機能や価格、導入目的別の選び方

ボクシルおすすめ人事評価システム 【Sponsored】

カオナビ
無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：要問い合わせ
・顔写真で直感的に人材情報を把握 ・目標管理制度や360度評価、OKRなどあらゆる評価制度に対応 ・人事評価、社員情報など人事情報を一元管理
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人事評価システムとは

人事評価システムとは、従業員の業績や組織に対する貢献度などの人事評価に関わる内容をデータベースとして管理できるシステムです。クラウド型の人事評価システムでは、これまで手書きの評価表やエクセルの評価シートと手作業で行われてきたさまざまな人事評価業務を、クラウドサーバー上でまとめて行えます。

成果に直結する能力を評価に盛り込めるコンピテンシー評価や多角的に評価を行う360度評価など、各種の人事考課に対応した製品が存在します。最適なクラウド人事評価システムを導入することで、テレワーク時ににもスムーズで的確な人事評価が可能です。

＞＞人事評価制度とは | 目的や評価手法・策定手順

人事評価システムに搭載されている機能

人事評価システムには従業員情報がデータベースとして登録されていることから、人事考課・評価機能だけではなくタレントマネジメント、人事情報管理、人事管理、採用管理機能などの人事労務業務に強みを持つサービスが増えています。人事評価システムを導入する際に、どの機能が必要なのかをあらためて整理しておきましょう。

人事評価システムの多機能化が進む

人事評価機能

人事評価機能では、紙やエクセルで行っていた評価をそのまま反映させたような評価シートがシステム上で作成可能です。目標管理を行い、評価者がコメントする評価フローが簡単に構築可能で、もちろん評価シートの作成と紙への出力もできます。人事評価制度が整っていない場合には、制度の構築から依頼できるサービスもあるので、チェックしておきましょう。

タレントマネジメント機能

人事評価システムのタレントマネジメント機能では、人事評価の結果や社員のスキル、経歴、職歴、資格などの情報を元に、最適な人員配置を行えます。人事評価の結果を、人事異動やプロジェクトメンバーの抜てきに活用したい場合は、タレントマネジメント機能に強みを持つサービスを選びましょう。

人事情報管理

人事評価システムは、住所やマイナンバーの申請といった人事情報管理の役割も担う機能があり、評価の情報やプロフィールだけにとどまらず幅広いデータを管理可能です。人事考課をはじめ、秘匿性の高い人事データを集約したいと考えている場合には、人事情報管理の機能に強みを持つ人事評価ツールを探しましょう。

人材管理機能

人事評価システムは、従業員のスキルを管理したり、キャリアの設計をサポートしたりキャリア開発のための研修管理までできたりする、人材管理機能も備わっているサービスがあります。人事評価の結果を、人材育成のために活用し、組織としての成長を人材開発によって促進したい企業は、人材管理機能に強みを持つサービスを選ぶといいでしょう。

人事評価システム導入のメリット

人事評価システムを導入するメリットは次のとおりです。

• 人事評価業務を効率化できる
• 公平な給与査定ができる
• 目標設定がしやすく人材育成・マネジメント効率化につながる

評価システムでは、個人の主観ではなくデータに基づいた評価が可能となるため、公平性が高まるメリットがあると同時に、評価にかかっていた負担を軽減して人事部の業務を効率化させられます。

人事評価には時間も手間もかかり、社員を正当かつ公平に評価するのは、思いのほか難しいことです。感覚だけで人事評価を行うと、必ず主観が入ってしまいます。個人の主観的な評価では、常に評価に不満が起きやすく、社員のモチベーション低下や離職につながる恐れもあります。

そのためハロー効果といった人的エラーが発生してしまうことも多くなります。

また「なぜこの評価なのか」「どうしたら評価が上がるのか」などの情報の見える化もできるため、従業員満足度の向上、社員の離職率の低下、さらにはマネジメントにも活用可能です。

人事評価業務を効率化できる

人事評価には、手間も時間もかかります。評価シートの作成、配布、面談後の記入、回収、集計など、管理にかかる作業は多岐にわたっています。

こうしたものをエクセルなどで管理しようとすると、評価シートをどの社員がどこまで提出して、どこまで評価が完了しているのか、などのさらなる管理も必要になってしまい、人事担当者には大きな負担となっていました。しかし人事評価システムの多くは、集計から分析まで効率化でき、人的コストを大幅に減せるでしょう。

また、従来の評価では本人の手元に評価が届くまでどうしても時間がかかってしまいます。しかしクラウドやオンライン上で評価が行われるシステムなら、フィードバックの手間を大幅に短縮でき、仕事と評価のタイムラグが少なくなるため、より効率的な運用が可能となるのがメリットです。

公平な給与査定ができる

アデコ株式会社が2018年2月に行った「人事評価制度」に関する意識調査によると、勤め先の人事評価制度に不満を感じている人が62.3％を占めています。その理由として、評価基準の不明確さや、評価者の価値観や経験によって評価にばらつきが出て不公平、などが挙げられました。

従来の人事評価はどうしても主観が入り、客観的な評価を下すことは難しいでしょう。その結果、上司によって評価のされ方が違う、上司の好き嫌いで評価が左右される、などの問題が生じてしまいます。

しかし評価システムでは、評価内容やプロセスを透明化・見える化され、データとして多角的に可視化されるので、公平な給与査定が可能となります。自分がなぜこの評価なのか、という理由がデータとして示されるため納得度が高く、社員のモチベーションアップにもつなげられます。

人材育成・マネジメントに活用でき組織の成長につながる

人事評価システムでは、なぜこのような評価になるのか、と同時に「どうしたら今後評価が上がるのか」も示されます。

会社が取り組むべき課題を評価に盛り込むことにより、社員一人ひとり具体的な評価基準として目標の管理や共有できることがメリットです。また、どのような仕事に取組み、どんな成長をしたか、といった情報をシステム上で一元管理できます。そのため単なる評価だけでなく、教育・人材育成の貴重なデータとなります。

さらにスキルや業務結果などの社員データを元に、人材の配置で利用すれば、最適なプロジェクトのチームメンバーを選ぶといったマネジメント面でも活用できます。

テレワーク時にも適切な評価ができる

テレワークの環境下でも、正しく部下の取り組みを評価できるのが、人事評価システムのメリットの一つです。

テレワーク時には、どうしてもコミュニケーションが足りなくなってしまったり、実際に働いている姿が見えないために仕事への姿勢が見えづらかったりします。よって、社員は適切な人事評価がされるのか、本当に自分の取り組みが伝わっているのか不安になることも。

こういった不安が解消されれば、適切な人事評価ができるだけでなく従業員の満足度も向上し、会社全体としてメリットがあります。

人事評価システム導入のデメリット

人事評価システムを導入する際のデメリットは次のとおりです。

• 浸透するまでに時間がかかる
• 一部の従業員は不満に感じる可能性がある
• 評価に直結しない業務の優先度が下がる

人事評価システムのデメリットでわかりやすいものとしては「手間」がかかる、ということです。どんなシステムでも、それを使いこなすまでには時間がかかります。

一方で、これまで高い評価を得ていた人がシステムの導入により評価が下がってしまうこともあります。そうした際は、不満やモチベーションの低下が発生する可能性も。新しい評価基準や方法についてしっかりとした周知を行い、社員の理解を深めるなど導入にあたっては工夫も必要です。

浸透するまでに時間がかかる

評価システムを導入するにあたって、評価基準や評価方法の設定に時間・手間がかかってしまうことがあります。主観で行われていた評価の基準を具体的な指標として明確化する必要があります。

また、評価プロセスを全部システムに置き換えるのか、一部であればどの部分でシステムを導入するのか、どうやって運用するのかなど事前に決めておかなければいけないことも多くあります。

システムは導入すればよい、というものではなくしっかりと浸透させなければ意味がありません。特に評価は社員の生活や仕事のモチベーションにも直結するため、導入にあたっては幅広い社員からの理解が必要です。そのため人事評価システム導入の目標や狙い、運用方法など十分に説明の機会を設けなければいけません。

ここで丁寧に説明を行い社員からの理解を得られれば、システムをより浸透させられるでしょう。人事評価制度に関するセミナーを行っている企業もあるため、自社の人事評価制度に不安がある場合は参加してみてもいいかもしれません。

一部の従業員は不満に感じる可能性がある

評価システムは客観的な評価が可能になりますが、どうしても一部の社員には不満に感じる可能性があります。今まで明確でなかった基準が設定され、それをクリアした人の評価は高くなり、そうでない人は低くなる傾向にあります。

評価が低い人にとっては、適切であっても不満と感じてしまうでしょう。特に、評価を行う上司と気が合って高く評価されてきた人や、ハロー効果といった恩恵を受けてきた人にとっては、システムによって低い評価になる可能性もあります。

そのため導入にあたって、事前にしっかりと目的の周知を行い社員一人ひとりの理解を深めることが重要です。同時に、日ごろの面談機会を増やし、評価に対する認識にズレが生じないような工夫が求められます。

評価のズレをなくすためにも、人事評価のコメント内容には注意しましょう。

また、単純に評価を行うだけでなく、評価の良し悪しに関わらずしっかりとしたフィードバックを行い、次はどのような行動をすれば良いのか、といった軌道修正を丁寧に行う必要があるでしょう。

評価に直結しない業務の優先度が下がる

評価システムの導入によって、評価の基準が社員に示されます。これは良いことではありますが、危険もはらんでいます。

会社は目標に向かって突き進む業務だけで回っているわけではありません。それを支える人、サポートする人が必要です。評価基準を示すことで社員が評価の向上だけに捉われてしまうと、評価される業務だけを行い、他は軽視してしまうことにもつながりかねません。

さらに、失敗を繰り返しながら長期的に取り組む業務のモチベーションが下がったり、まだ評価基準が設定されていないような新たな試みの優先度が低くなったりする可能性もあります。これを防ぐには、あらかじめ目に見えないサポートといった細かい業務も評価項目から外さないよう周知を行う必要があります。

評価基準をすべて公開するのではなく一部を非公開にし、短期的な評価は気にしなくていい、というメッセージを社員に送ることも重要となります。

クラウド人事評価システムの選定

クラウド人事評価システムを導入する際は、次のポイントを比較して選ぶといいでしょう。

• 従来の評価方法を踏襲できるかどうか
• 他のシステムと連携できるかどうか
• セキュリティが十分かどうか

それぞれの選定ポイントについて説明します。

従来の評価制度と同じ方法で運用できるかどうか

システム導入にあたって注意したいのが、自社の人事評価制度との相性です。人事評価システムを導入したからといって、評価の仕組みを大きく変更する必要はありません。従来の評価方法でうまく会社が回っている場合は、一部にシステムを導入することで、効率性を上げることも可能です。

MBOやOKR、360度評価などがすでに導入されている場合は、システム導入で評価方法を一新させてしまうと、社員への浸透がうまくいかず、導入メリットが損なわれてしまうこともあります。

その際、注目したいのが評価制度の運用に必要な項目の設定がどこまで自由にできるか、です。自由度の高い設定ができれば、現在の人事評価方法をそのまま導入できるため、リスクを大幅に低減させられます。

MBO評価やOKR、360度評価などは対応システムも多いので、そのままシステム化を行いたいのであれば、対応しているかどうか確認しておきましょう。

他のシステムと連携できるかどうか

従業員が多ければ多いほど、新たな評価システムの導入には時間がかかります。そのため、他のシステムと連携できるかどうかが重要です。

社内の他のシステムのデータベースからさまざまな情報を人事評価システムに取り込めるかを必ず確認しておきましょう。それだけで導入にかかるコストや手間を大幅に減らせる場合があります。また、評価システムはうまく使えば情報の一元化が可能です。そのためには他のシステムと連携できるかどうかも、システム選定の重要なポイントとなります。

勤怠管理や残業管理、日報管理、会計システム、給与計算システムなどと連動させることで、日々の運用を効率的に行えるため、評価の精度を高めることにもつながります。

セキュリティが十分かどうか

人事評価システムは、社員の個人情報や評価など機密度の高い情報を扱います。外部からの不正アクセスや情報漏えいでデータが盗まれてしまえば、会社の信用にも関わります。そのため導入にあたっては、セキュリティをしっかり考えていかなければなりません。

自社で独自のシステムを構築する場合には、ISOやPマークなど、客観的にセキュリティが評価できるシステム会社に任せる必要があるでしょう。パッケージソフトになっている代表的なシステムであればある程度安心ですが、運用面でしっかりとセキュリティを確保するようにしなければなりません。

どこでもシステムにアクセスできるクラウドシステムの場合はSSLによる通信の暗号化や、IPアドレスによるアクセス制限などができるようにしておきましょう。

企業規模別の人事評価システム検討傾向

自社の従業員人数や利用目的によって、これらの比較ポイントの基準も変わってきます。

次のグラフは、人事評価システムのサービス資料をダウンロードしている企業の従業員規模の円グラフです。従業員規模2〜10人の企業でも、人事評価システムを19.1％も検討しており、1,000人以上の大企業では13.7％と、人事評価システムの新規導入に加えリプレイスの検討をしている企業も増えていると推測できます。

参考データ：2020年ボクシル資料請求数データ

自社と同じ規模の企業が検討しているサービスを知りたい方向けに、各サービスの公式サイトの情報と上記のデータから、従業員数100名以上を「大企業向け」100名未満の「中小企業向け」と企業規模ごとでグルーピングし、おすすめサービス資料を厳選しました。

こちらから口コミや資料請求データからグルーピングした「企業規模ごとのおすすめ人事評価システムの資料」がダウンロードできます。

クラウド人事評価システムの機能・料金比較一覧表

機能・料金比較で気になるのは、やはり費用がどれくらいかかるか、ではないでしょうか。人事評価システムは、タレントマネジメントや勤怠管理システムの機能を有しているサービスもあるため、「安い」「高い」で選ぶと導入失敗につながってしまいます。

さらに注意したいのが、連携サービスです。自社ですでに使用しているクラウド人事評価システムと連携していない場合、新たな手間が発生してしまいます。

自社に合うのはどれなのか、初期費用や月額料金だけでなく、評価項目や機能も含め導入・運用後の工程数でもしっかりとコストを比較する必要があります。人事評価システムの場合、料金が企業規模によって変動するものが多いので、詳細は問い合わせのサービスがほとんどです。

クラウド人事評価システムのおすすめ比較26選【最新】

人事評価システムの中からクラウド型サービスのおすすめを紹介します。導入目的や企業規模に応じて最適なシステムは異なるため、自社の評価制度や組織体制に合わせて導入前に比較検討しましょう。

無料プランや無料トライアルがあるサービスもあり、本格導入する前に使用感を確かめたい場合は積極的に申し込むことをおすすめします。

＼【無料DL特典】人事評価システムの比較表／

• 5年連続「人材管理システム」シェアNo.1（※）
• 人事評価から人材配置まで
• 評価シートやワークフローを自由にスタマイズ可能

カオナビは、顔写真を用いて直感的に社員情報を把握できる人事評価システムです。紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

目標管理や360度評価、OKRなどさまざまな評価制度に対応しており、項目もドラックアンドドロップで簡単にカスタマイズできます。また評価の進捗管理・一覧確認も可能。顔写真を軸に、過去の評価履歴やスキル・能力といった人材情報の一元管理できる点も特徴です。

（※ ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2020」人材管理市場 - ベンダー別売上金額シェアで5年連続1位（2015～2019年度予測））

使い方

カオナビの特徴は、サービスの名称にもなっているように社員の顔写真を用いて直感的に操作ができること。多くのシステムの中でも、見やすい画面構成になっています。

拡張性も高く、人事に関するさまざまなシーンで活用できます。人事評価だけでなく、スキル管理、人材育成、エンゲージメント向上、さらには在宅勤務の管理なども可能です。

しかし、しっかり活用しようとすると管理者の行う権限設定で独特の部分があるため、慣れるために少々時間がかかるかもしれません。

料金表

料金については、利用人数やどこまでの機能・サポートを希望するかによって変わってきます。人材情報の一元管理をするためのデータベースプラン、評価運用の効率化まで含んだパフォーマンスプラン、戦略的人材マネジメントに効果のある機能を含んだストラテジープランなど、機能がまとめられたプランが用意され、それにより料金も変わります。

さらにセキュリティやAPI連携といった機能の追加も可能。必要な機能と利用人数により、見積もりを出してくれるので、気になる方は公式サイトから問い合わせをしてみても良いかもしれません。

評判・口コミ

ボクシルにあるカオナビの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。株式会社サイバーエージェントや株式会社吉野家ホールディングス、京浜商事株式会社など従業員数が多い企業でも利用されており、さまざまな規模の企業から口コミが集まっています。

評価されている点：顔と名前が一致しやすくコミュニケーションがとりやすい

カオナビを利用することで、名前・部署・顔が確認できてコミュニケーションがとりやすい、他部署の方との連携がとりやすいメリットもあります。

改善を望む点：分析機能が少し物足りない

カオナビは人材の検索、スキル管理、評価機能は充実していますが、データ分析機能は少し物足りないと感じる方もいるようです。しかし、最近は分析機能も充実してきています。

＞＞カオナビの使い方・事例を見る

• あらゆる人事評価方法に対応
• 評価や考課時に必要なさまざまなデータを一元化
• 人事評価に関わる人の負担を大幅に削減

HRMOSは、MBO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応した人事評価システムです。

高いカスタマイズ性により役割や役職に応じて細かく評価シートを設計可能で、チームの目標・評価プロセスをサポートするフィードバック機能により、細やかな評価制度の運用ができます。過去から現在までの評価データのみに限らず、API連携によりスキル・給与など成長に関わるさまざまなデータを一元化できます。

評価シートの未入力者へのリマインド、組織改編や人事異動のタイミングでの評価ラインの更新、評価スコアの集約・集計などを自動化し、人事担当者の負担を削減します。

使い方

HRMOSは、人事評価システムとして単体を見ると、必要な機能が過不足なく搭載されており、UIも使いやすいため、基本的な操作であればそれほど問題は起きないと思います。

ただ、さまざまなデータと連携させると、より効果的に使えるようになります。特に採用管理との連携がしやすいことは導入時のポイントになるでしょう。

ただ、連携できる求人媒体は限られているため、自社がよく使う求人媒体と連携しているかもチェックしておくとよいでしょう。

料金プラン

組織の課題に合わせた料金プランが用意されています。単に従業員情報を一元管理・共有したいだけなのか、それとも人材データを経営や組織開発に活用にまで使い込みたいのかによって、料金に差が出てきます。

「スタンダードプラン」「データベースプラン」「プロフェッショナルプラン」の3つのプランがありますが、具体的な料金は利用想定人数により異なるので、まずは公式サイトより見積もりを取ってみましょう。

• 従業員と組織の情報を正確に可視化
• オートメーション機能で日常業務を自動化
• 従業員全員で活用し業務効率化

HRMOSは人事評価システムだけでなく、面倒な人事業務を効率化し、人事データ活用をサポートしてくれるタレントマネジメントシステム／人事情報システムの機能も存在します。

従業員および組織の過去から現在までの情報を一元管理でき、従業員数推移、退職率、平均勤続年数など必要な情報をレポート機能で簡単に出力可能。キーワードで絞り込みを行い、育成対象者やハイパフォーマーのリストを簡単に作成できます。また、全従業員が自ら入力した個人情報や変更事項の内容を人事が承認するだけで、従業員情報が最新の状態にアップデートできます。

使い方

入社日、勤続年数などを自動的に管理しているため、フォローアップ研修などを行う際にデータ抽出は簡単に行えます。

また、Slackやメールなどと連携して、自動的にリマインドを送信可能なので、マネジメントシステムとしてみても使い勝手は良いといえるでしょう。

HRMOSは単体でも十分業務を効率化できますが、他のHRMOSシリーズ（HRMOS、HRMOS採用）と組み合わせることで、より効果を発揮できます。まずはハーモスコアを使ってみて、そのあと他のシリーズを付け足して足りない機能を拡張する、といった使い方も可能です。

料金表

シリーズと組み合わせたり他のシステムと連携できたりするケースもあり、その範囲によって料金は変わってきます。組み合わせによって導入費用が変化するため、気になる方は公式サイトより問い合わせてみると良いでしょう。

評判・口コミ

ボクシルにあるハーモスコアの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：一目で理解しやすいUI

シンプルなUIでほしい情報を見つけやすく操作しやすい、という点が高く評価されています。

改善を望む点：活躍するタイミングがいまいちわからない

いろいろな機能がある分、それをどのように活かすか、といった点で戸惑う人もいるようです。

• ミーティングの準備がクラウド上で完結
• トークテーマを自由に設定できる
• ミーティングの振り返りをデータとして蓄積

1on1 Talk（ワンオンワントーク）は、1on1ミーティングに特化したクラウドサービスです。日程の調整や話す内容の設定など、1on1ミーティングに関わるあらゆることを1on1 Talk上で完結できます。

目的を明確にしたうえで1on1ミーティングを実施し、ミーティング後はアンケート形式での振り返りが可能です。また、オンライン上のアンケートなら、面と向かって伝えづらいことも気軽に回答がしやすくなります。事前準備と振り返りを通して、質の高い1on1ミーティングを目指せます。

使い方

1on1に特化しているうえに、シンプルな分析機能も使い勝手が良いのが特徴です。経営・人事向け分析機能と、マネージャー向け分析機能とに分かれており、それぞれの役割に応じて状態をレーダーチャートやグラフなどで可視化。過去のデータと比較して直感的に把握できます。

また、OKRやMBOといったさまざまなフォーマットに対応しており、会社、チームメンバー、個人の目標を登録し、進捗の確認が可能。1on1と組み合わせることで、効果的な活用ができるでしょう。

料金表

最低利用人数10名以上から、料金は巡業因数による従量課金制を採用しています。そのため少ない人数でも、無駄な費用をかけることなく利用できます。

初期費用はどのような機能と連携させるかによって異なるため、別途問い合わせる必要があります。

• 使うだけで社員データが集まる
• 一覧性の高い画面で人材データを確認
• 社内コミュニケーションを活性化

CYDAS PEOPLEは、従業員のマイページや勤怠情報からそれぞれの人材データが集まるため、社員が使うだけでデータが集まるタレントマネジメントシステムです。社員IDを利用することで、勤怠・入室管理・社員食堂・福利厚生にも使えます。人事担当者は、社員一人ひとりのデータを一覧性の高い画面で確認可能です。

従業員はマイページから、会社からのお知らせや同僚のフィードなども確認できます。従業員同士のコミュニケーションが活性化され、今まで知ることのなかった他部署のことを知る機会も増えるでしょう。

使い方

他システムと連携し、連携システム上から不足データを登録。勤怠データから、残業や有給取得状況を視覚化し、必要に応じてアラートを出せます。

料金表

従業員数による従量課金制。導入を検討するのであれば、まず公式HPから見積もりを取ると良いでしょう。

評判・口コミ

ボクシルにあるCYDAS PEOPLEの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：システムを通してコミュニケーションが活性化される

「今まで見えなかった他部署の社員について知る機会ができた」「システム内に社内コミュニケーションの場が設けられている」など、コミュニケーション活性化に関する機能が充実しています。

改善を望む点：直感的ではない部分がある

直感的に操作しづらい部分、カスタマイズできる反面、設定が複雑な部分があるなどの意見が見られました。今後のバージョンアップでの改善が期待されています。

• 人材に関するデータを一元化管理
• スキルを可視化し、個人や部門間で比較
• 人事異動をシミュレーションできる

スキルナビは、社内に点在する人材データを集約し管理できるシステムです。目標シートや管理シート、個人情報シートといった各種エクセルデータや、経歴情報や他社評価などの多岐にわたる人材データを1つのシステムで管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、比較や人事異動シミュレーション可能です。スキルを可視化し、適材適所の人材を配置し、合理的に評価できるようになります。

使い方

人材データをデジタル化し、クラウドシステムで一元化管理できます。ID・パスワードによるログイン制御や参照権限機能、ログ取得機能を含めセキュリティも万全です。ほかにも、採用管理や人材定着などのさまざまな機能を搭載。人材の採用・定着・育成・評価の一連の流れを1つのシステムで完結できます。

料金表

料金プランの詳細は要問い合わせです。

• あらゆる評価シートに対応できるカスタマイズ性
• 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
• 他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRは、全国3,000社以上（※）の実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用ノウハウに基づいて、評価業務のフローをすべて一元管理できる人事評価システムです。

目標から査定までの流れをすべて管理できるだけでなく、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

豊富なノウハウを持ったコンサルタントやマイスターによるサポートをはじめ、各種サポートプランが揃っているのでシステム運用に不安がある方でも安心です。

（※ あしたのチーム「あしたのクラウド」より2020年11月25日の数値）

使い方

基本的な操作は、そこまで難しいものではありません。UIも使いやすいため、少しの手間で慣れるでしょう。

ただ、イレギュラーな処理を行いたい場合はオペレーションが複雑でわかりにくい、という意見もあります。そのため評価制度の道筋ができている企業は最初の設定でしっかり導入できれば使いやすいのですが、導入後に徐々に評価制度を作りこみ、それをシステムに反映させる、というやり方の場合は手間取ることもあります。

料金表

導入にあたっては、担当者が企業ごとにカスタマイズを行うため、決まった料金プランではなく見積もりを取る形になります。

公式サイトでは、無料デモを体験できるので、導入するとどのようなイメージになるのかまず確認してみるのも一つの手です。

評判・口コミ

ボクシルにあるあしたのクラウドHRの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。IT業界だけでなく、介護や医療業界まで幅広い事例があるあしたのクラウドHRには、建設業界・物流・小売などの企業からも口コミが集まりました。

評価されている点：充実の集計・分析機能とシート管理のしやすさ

評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

改善を望む点：UIが少し見づらい

目標や自己評価コメントを記入するボックスが小さく入力中に少し見づらい、UIがわかりづらいといった意見もありました。

＞＞あしたのクラウドHRの事例を見る

• テンプレートの汎用性
• ⾯談ログを⾒やすく整理
• 集計作業は完全自動化

HRBrainは、⽬標・評価管理のプロセスを⼀気通貫で効率化する人事評価システムです。定番のMBOやOKR、その他⽬標管理⽅法にあった豊富なテンプレートを搭載しています。

⽬標シートとあわせて1on1のフィードバックを残すことで、育成やコミュニケーションを促進します。データは評価者別、スコア別などさまざまな切り口で分析可能。⼀⼈ひとりの評価が“見える化”されるので、納得感のある評価を実現します。

使い方

導入時には専任のカスタマーサクセス担当がつくため、相談しながら進められます。このサポートは導入時の設定だけでなく、目標管理・人事評価といった日々の運用サポートまで幅広く担うので、うまく活用したいですね。

料金表

料金は、利用人数に応じた月額料金。無料トライアル期間が設けられているので、まずは気軽に試せマス。

無料トライアルといっても、有料プランと同様にすべての機能を利用できるので、自社との相性などをしっかり試したうえで、正式に導入するかを決めるといいでしょう。

評判・口コミ

ボクシルにあるHRBrainの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：シンプルなUIで扱いやすいツール

HRBrainはシンプルなUIで操作系がシンプルにまとまっています。目標や1on1の管理、人事評価に最適なシステムです。

改善を望む点：アクションが多くわかりづらい部分がある

HRBrainには、保存・更新・公開・承認といったアクションがあり、どのアクションで誰に見えているのかがわかりづらいといった意見もあります。

＞＞HRBrainの使い方・事例を見る

• 評価制度をゼロから導入サポート
• 12か月で自社運用を目指せる
• 企業の課題に沿った選べるプラン

ゼッタイ！評価は、3,000社以上（※）の導入実績のノウハウにより、多様な人事評価制度の構築ができる人事評価システムです。

評価制度の運用ルール考察やコンピテンシーの作成などのスタートアップから、運用後もトータルサポートします。サポート内容も充実していて、評価制度の導入がはじめての企業でも安心して運用できます。

（※ あしたのチーム「ゼッタイ！評価」より2020年11月25日の数値）

使い方

「ゼッタイ！評価」は、12か月かけて評価制度を自社で運用できるようにしてくれるのが大きな特徴です。すでに出来上がっている評価制度をシステム化するだけでなく、これまで統一された評価制度がなく「1から作っていきたい」という企業に適しています。

料金表

導入サポート料には、環境設定、操作レクチャー、メール・電話での対応、利用マニュアル、導入事例などの資料提供が含まれています。

また、状況に応じてカスタマイズも可能。希望があれば事前に見積もりを取ってみても良いかもしれません。

• 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
• テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
• 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理ツール／人事考課アプリケーションです。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。

現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

使い方

わかりやすいUIで誰でも簡単に操作ができるため、ハードルは低いと言えます。ただ、MBO目標管理を導入していなかった企業では、人事戦略を一から行うことになるため、浸透には時間がかかってしまうことも。

設定して使いこなすまで、十分に余裕を持って導入すると、効果を発揮しやすいでしょう。

料金表

MBO Cloudはクラウドタイプのシステムなので、新たに機器を導入する必要ありません。従業員数による従量課金制であり、具体的な金額は公式HPから問い合わせが必要です。

評判・口コミ

ボクシルにあるMBO Cloudの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：目標を決めた本人や周りのモチベーションに良い影響を与えられる

MBO Cloudは、全社員の目標やゴール設定をクラウド上で共有できるので、従業員のモチベーション向上、コミュニケーションの促進に良い影響を与えます。

改善を望む点：特にありませんでした

ボクシルの口コミにはMBO Cloudに改善を望む口コミはありませんでした。

• 従業員ごとに業務内容や進捗状況を可視化
• デバイスの操作ログから一人ひとりの働き方を把握
• AIによる分析で的確な業務改善策の提示

Qasee（カシー）は、従業員の業務を可視化し、会社全体の生産性向上を目指す人事評価システムです。

タイピングや画面スクロール、使用アプリケーションの種類など、あらゆる操作ログをもとに、AIが従業員一人ひとりの生産性や課題を可視化し、課題の解決策まで提示してくれます。管理職や人事の負担を最小限に抑え、評価と従業員のマネジメントを一挙に行えます。

使い方

導入はシンプルで、管理画面からワンクリックするだけで、簡単にインストールできます。契約期間中は、メールや専用サイトからサポートを受けられるので、安心して利用できるのもポイントの一つ。

料金表

利用人数で月額料金が決まるシンプルな料金体系を採用しています。詳細については、ホームページから利用人数と業種などを選択肢、問い合わせる方式です。

• 匿名性が高く安心して回答できる
• 回答者ごとに比較しやすい結果帳票
• 評価実施時のみ料金が発生する課金制

360度評価支援システムは、スマートフォンやタブレットにも対応した、手軽に利用できる360度評価システムです。匿名性が高いため、部下が上司に対する評価を行う際も安心して回答できます。結果は自動で集計され、帳票は管理者用、本人用でフォーマットが分かれています。

管理者用画面では従業員ごとの評価を一覧表示でき、回答者用画面では他者評価と自己評価を比較したグラフも確認できます。

使い方

360度評価に特化している分、使い方はシンプル。画面の指示に従いながら設定するだけで評価を開始できます。

最短2営業日で評価を開始できる素早さは大きなポイント。スマホやタブレットで簡単に評価を入力できるので、時間・手間など、コスト面での効果は高いといえるでしょう。

料金表

機能と価格のバランスが良く、コストパフォーマンスが良いと言う人も多い360度評価支援システム。初期費用は110,000円と一律ですが、月額料金は利用人数により変わり、ID数100～200までは88,000円、201名～300までは132,000円、301～600までは198,000円、以降100ユーザーIDごとに33,000円ずつ加算されていきます。
※金額はすべて税込です。

また、初期費用とオプション料金を導入時に支払えば、以降は評価実施時に利用料に応じた費用を支払うのみで利用できます。

評判・口コミ

ボクシルにある360度評価支援システムの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：勤務態度の改善につながった

360度評価の導入により、問題行動をとる社員の態度が変化する、といった口コミが多数。単に人事評価ができるというだけでなく、社内の日常的な振る舞いの改善にもつながっています。

改善を望む点：なし

ボクシルの口コミには、360度評価支援システムに改善を望む口コミはありませんでした。

• 定型業務を自動化・効率化
• 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
• 全情報をシステム上で一元管理

サイレコは、組織人事の情報を一元管理し、有効な経営情報としての活用を支援する人事評価システムです。

定型業務の自動化を進めることでルーティンワークの無駄を省き、人事業務の効率化を通して人事戦略立案の時間を捻出します。従業員の顔写真を見ながらドラッグ＆ドロップで異動や配置、組織変更をシュミレーションできます。また全情報を一元化し、もらさずに蓄積できるので、常に生きた人事情報をいつでも素早く取得できます。

使い方

人事評価だけでなく、人材管理といった面で大きな効果を発揮するサービスです。また、ドラッグ＆ドロップだけで組織図を簡単に作れることからも、操作性は高いといえるでしょう。

自社に合わせた管理項目を自由に作成でき、直感的な操作で管理できます。人材配置の適正化を考える規模の企業向けとしては、使い勝手も、機能も充実しているといえそうです。

料金表

導入の初期費用は一律40万円。以降、月額料金として100人以下の場合は一律18,000円かかります。100人を超える場合は、1人あたり180円／月で従量課金。その他、1,000円のシステムメンテナンス費用が必要です。

月額料金は安いのですが、他サービスと比較すると初期費用が高めに設定されているので、無駄なく利用するためには一定以上の従業員数が必要です。

• 360度評価で評価を的確に把握できる
• システム上で目標設定シートを管理
• 人事部の負担を軽減

スマレビ360°は、年間利用者数70万人以上（※）、顧客満足度91％以上（※）を誇るクラウド型360度評価支援システムです。

結果レポートによって対象者の行動が周囲にどのように映っているのかを認知でき、対象者の強みや課題、期待されていることを今後の行動につなげられます。システム上で目標設定シートを管理できるだけでなく、自動リマインド機能や自動レポート作成機能など、人事部の負担を軽減するさまざまな機能が標準搭載されています。

（※ スマレビ360°公式サイト トップページより2020年11月25日の数値）

使い方

360度評価はもちろん、社内アンケートでも活用可能できます。回答者の選定をシステム上で設定でき、回答に対する自動リマインド機能も備わっているなど、機能面でもスピード面でも優れています。

UIや操作性では際立った点は少ないので、人によっては慣れるまでは時間が必要かもしれません。1つの企業に対し専任担当者が1人つくので、サポートをしっかり活用できれば導入・運用には特に問題はないでしょう。

料金プラン

料金は月額ではなく、年間料金で設定されています。年額20万円の初期費用がかかり、被評価者の人数によって変動するタイプです。

• 簡単でシンプルだから初めての方でも安心
• 業種・企業規模を問わず導入可能
• 月額7,000円からの低コスト

評価ポイントは、シンプルでわかりやすい人事評価システムです。初心者の方でも簡単に扱えるので、導入している企業も多様です。

5人の企業もあれば、数千名の企業もあります。業種も、大手コンビニを筆頭に、飲食や製造、IT、建築などがあります。業種や企業規模を問わず利用できるでしょう。月額7,000円から利用でき、低コストな点も特長です。

使い方

日々の運用・管理においてLINEと連携できる、というのが非常に便利です。LINEと連携していることで、システムの操作がシンプルで、操作性は高いといえるでしょう。

一般的な人事評価システムとは異なる点も多く、導入に当たっては心理的な面での課題がポイントになることも。社員への丁寧な説明が求められそうです。

料金表

低コスト・少人数でも始めやすいサービスです。補器費用はかかりますが、700円／ID（最低月額利用料金7,000円）なので、月額費用は利用人数によって変わります。

料金面だけでいえばトップクラスのコストパフォーマンスの高さといえるでしょう。

• 人材管理に必要な機能を網羅
• 人員配置を助けるキャリア見える化機能
• ビッグデータ活用で組織活性化

タレントパレットは人事ビッグデータを見える化し、組織としてのパフォーマンスを向上させるタレントマネジメントシステムです。

社員のワークログやスキル、マインドなどさまざまな人材情報を集約し可視化できます。また、集約した人材情報を分析することで組織・働き方や採用、従業員満足度を把握します。

使い方

人事評価のツールとしての機能はもちろん、人材マネジメントに幅広く活用できます。一つひとつの機能については、使い勝手は良いのですが機能が充実している分幅広く活用するためには慣れも必要です。

登録項目が多いため、入力に手間がかかるのと、閲覧するときに複雑さを感じることもあるかもしれません。

料金プラン

料金については、ホームページより問い合わせる方式です。営業担当者が訪問し機能や活用事例を紹介する方法、体験版の申し込み、資料請求から選択できます。

評判・口コミ

ボクシルにあるタレントパレットの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：社員情報を見える化し最適な人材配置や育成を可能に

タレントパレットは、人材データベース機能、異動シュミレーション、人材育成・スキル管理など、最適な人材配置や育成を可能にする豊富な機能が備わっています。

改善を望む点：機能が豊富すぎて使いこなせない場合もある

機能が豊富なことはメリットですが、企業によっては多すぎて使いこなせていない場合もあるようです。

• 評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
• 複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

HR-Platform「目標管理・人事評価」は、人事評価プロセスを各社の制度に合わせて効率的に運用支援するクラウドソリューションです。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。各社独自の評価制度のシートや運用方法を理解し、ニーズに合わせたカスタマイズ設定も可能です。

エンジニアが直接ユーザーの声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。日本語と英語のバイリンガルに対応可能です。

使い方

評価だけでなく、一元管理による人事業務の効率化を最大の強みとしています。機能は非常に充実している一方で、使いこなすまでに時間がかかります。

カスタマイズにより導入形態を選択できるので、どこまでの機能が必要なのかをあらかじめ決めておくと導入、その後の管理がスムーズになります。

料金表

HR-Platform「目標管理・人事評価」の料金は要問い合わせです。

• ベンチャー・中小企業向けに特化
• 評価項目のテンプレートを用意
• 部下の評価を一元管理

MINAGINE 人事評価システムは、主にベンチャー・中小企業が無理なく運用できるように開発されたクラウド人事評価システムです。本来手間のかかる評価項目の設定も、推奨のものがあらかじめ設定されているため、スムーズな構築・運用が可能です。

使い方

中小・ベンチャー企業のためのサービスをうたっており、システム機能はシンプルで目標管理・評価に特化しています。シンプルで操作性は高く、日々の管理業務の負担は大きくありません。規模の大きな企業になると、ちょっと物足りなさも出てくるかもしれません。

料金表

コスト面だけみると、月額1万円からというのは予算の限られる中小企業やスタートアップ段階の企業にとっては非常に魅力的だといえるでしょう。操作・機能もシンプルな分、コストパフォーマンスも高いサービスといえます。

プラン名	初期費用	月額料金
～30名	200,000円	10,000円

評判・口コミ

ボクシルにあるMINAGINE人事評価システムの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点： 操作がシンプルで使いやすい

機能を中小企業向けに絞った分、シンプルさを評価する声が多かったです。また、シンプルさゆえのコストパフォーマンスの高さや導入のスピーディーさも評価されていました。

改善を望む点： 口コミなし

ボクシルの口コミにはMINAGINEに改善を望む口コミはありませんでした。

• 社員、上司、人事のコミュニケーションを迅速に
• 評価シートを作り分け、細かな社員評価が可能
• パラメータ設定によりさまざまな項目変更に対応

Smart Company（スマートカンパニー）の人事評価モジュールは、さまざまな人事考課のプロセスをシステム化します。職種により評価シートを作り分けたり、パラメータ設定によりさまざまな項目変更に対応できたりします。

使い方

スマートカンパニーは、さまざまな機能がパッケージとなっているオールインワンではなく、必要な機能をモジュールごとに利用できるのが特徴です。すでに導入している分は今までのものを使い、足りない分を付け加える、といった導入も可能。

必要な機能だけで構築できるので、管理者の負担も軽減できます。クラウド型以外に、オンプレミス方式も選択可能です。

料金プラン

すべての機能を一気に導入すると、使わない機能も出てきてしまいます。モジュール型の導入で、そうした事態を防げるのがポイントです。

余計な費用をかけるのではなく、必要な分だけを導入できるので、コストパフォーマンスは高いといえるでしょう。詳細は要問い合わせです。

• 人事部門と共同開発　実務に即した機能が充実
• 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
• 圧倒的なスピードと直観的な操作性

HITO-Talent（ヒトタレント）は、適材の発掘、適正配置、計画的な育成／評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能の構築できる人材管理ツールです。

人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てられます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500人以上の規模の企業などにおすすめです。

使い方

ドラッグ＆ドロップで項目を変えたり、移動させられたりできる直感的な操作。組織図の作成・変更も簡単で、必要であればエクセルデータとしてダウンロードできます。

そのため操作を習熟した一部の担当者だけでなく、多くの人が簡単に使いこなせるでしょう。人材の把握が難しい従業員数の企業や、人事部だけでなく事業部門での運用を想定した機能が充実しています。

料金表

費用については公開されておらず、ホームページから問い合わせる形となります。オンラインでのセミナーや体験会が無料で実施されているので、気になる方はそちらからチェックしてみるのも良いかもしれません。

• 誰が何を目指しているかの情報を明確化するとともに共有できる
• 情報を相互交換することで、ゴールに向かう意識を高める
• 写真とともに情報を共有するSNS機能も充実

運営企業は株式会社Colorkrewで、モバイルアプリケーションの化初や、スマートスピーカースキル開発などを手掛けています。

GoalousはOKRの上位概念としてオープンゴールという独自の考え方を採用しており、ゴール一覧ページが見える化されています。そのため誰がどういう目標を目指し業務を行っているか、社員全員が把握できます。

同じ目標を持っている人の情報共有や、意志のすり合わせも簡単に行えます。写真を使っての投稿といった社内限定のSNSとしても活用でき、人事評価や管理ツールとしてだけでなく、コミュニケーションツールとしても使えます。

使い方

社内SNSとして活用できるため、UIもSNSと同じような作りになっています。普段からSNSを利用している人は、操作を簡単に把握できます。

料金表

15日間のフリートライアル期間が設けられており、そのまま使いたいのであれば有料プランに移行すればよいので、気軽に試せます。料金も1ユーザー980円と比較的安価（年間プランの場合）。

他にもオプションとして翻訳機能（1ユーザー300円）や評価機能（1ユーザー500円）などが用意されています。

プラン名	初期費用	月額料金
年間プラン	要問い合わせ	１ユーザ／980円
月間プラン	要問い合わせ	1ユーザ／1225円

• 人事評価や採用管理までこれ一つで
• 社員のスキルや人事考課の履歴を一覧で把握可能
• 人事異動の管理もできる

POSITIVE人事はNECが運営する人事管理システムです。同社が提供するPOSITIVEシリーズでは、給与計算システムや勤怠管理システム、ワークフローの製品も提供されており、各サービスを連携することで業務全体を包括的にサポートしてくれます。

AI搭載のタレントマネジメントシステムにより、過去の評価データや人事データから最適な配置を導き出してくれるたため、人事評価データを最大限活用できます。

使い方

POSITIVE人事は、上述のAIタレントマネジメントシステムをはじめ、採用から労働、退職までを管理できます。

従業員のキャリアプランを策定し、そこに至るまでに必要なスキルや資格も設定可能で、目標管理のような役割も果たします。

料金表

導入の規模によって料金は異なるため、問い合わせる必要があります。グループ会社やグローバルな企業など、どの規模の会社にも対応しており、提供形態にはクラウド／オンプレミス／パッケージがあります。

• 人事評価や採用管理までこれ一つで
• 社員のスキルや人事考課の履歴を一覧で把握可能
• 人事異動の管理もできる

奉行Edge 目標管理クラウドはOBCが運営する人事評価システム／目標管理システムです。同社は、人事情報を管理できる「人材情報化クラウド」、人材分析から育成や配置まで考えられる「人材育成クラウド」を提供しており、タレントマネジメントを包括的に実施できるサービスを提供しています。

使い方

奉行Edge 目標管理クラウドは、目標管理のための項目や申請ルートなどの仕組みを設計したのち、目標進捗の管理や人事考課表をワークフロー化できます。

評価の一覧は自動で集計され、部署ごとの評価の分布や被評価者の評価の推移を閲覧できるため、適切なフィードバックを実施可能です。

料金表

• 初期費用あり（要問い合わせ）
• 1人あたり参考月額550円（公式サイトより）

奉行Edge 目標管理クラウドの料金の詳細は利用人数や管理者IDの数、奉行シリーズを利用しているかどうかによって異なります。詳しくは問い合わせましょう。

• ジョブ型雇用の人事評価制度に最適
• 集計・評定値算出の自動化で評価の効率化
• パフォーマンスの高い社員を自動で傾向分析

WiMS/SaaS人事考課システムは、株式会社 ソリューション・アンド・テクノロジーが提供する人事考課に特化した人事評価システムです。評価シートのカスタマイズの柔軟性が高いだけでなく、人事評価後のフィードバックや昇格・昇給通知が行え、評価のフロー全体をカバーしています。

使い方

WiMS/SaaS人事考課システムでは、評価対象者がシートに目標や目標達成までのプロセスと時期、そしてその評価、資格、フリーコメントなどのアピールを記入できます。評価者が過去の評価履歴に基づき、点数を調整。その後、設定した係数をもとに自動で集計して評価を算出します。

料金表

WiMS/SaaS人事考課システムの料金の詳細は問い合わせましょう。要件によって費用が異なります。また、100人以上からの契約のため注意が必要です。

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企業規模でおすすめのサービスを比較したい方はこちらから「大企業向けサービス」「中小企業向けサービス」の資料をダウンロードできます。

その他の人事システムに関してはこちらの記事でも紹介しているので、合わせてご参照ください。

人事評価システム導入前に念入りな情報・資料収集を！

近年、エクセルの人事評価シートから脱却し、人事評価システムを導入する企業は増えてきています。しかし、人事系システムはボクシルに寄せられる評判・口コミを調べると、導入する前に情報収集を徹底しておけばよかったという意見は少なくありません。

システム導入時に情報収集を念入りに行った企業では導入後の満足度が高く、反対に情報収集に時間をかけなかった企業では社内の利用率が低くなる傾向にあります。

システム導入で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。

人事評価システムの導入を検討する際は、ボクシルの無料でダウンロードできる資料を参考に情報収集し、気になるサービスを比較しましょう。

＼　失敗しないシステム導入のために！　／

「大企業向けシステム」「中小企業向けシステム」でおすすめサービスを厳選して比較したい方はこちら

＼　おすすめ5サービスを比較！　／

＼　おすすめ5サービスを比較！　／

人事管理システムについては次の記事で紹介しています。

また、タレントマネジメントについてはこちらの記事でも紹介しているので、合わせてご参照ください。

人事評価システムの基本をおさらい

監修者

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」

そんな悩みを解消するのがボクシルです。

マーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます！また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。

ボクシルとボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト・高効率・最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。ぜひご登録ください。

また、ボクシルでは掲載しているクラウドサービスの口コミを募集しています。使ったことのあるサービスの口コミを投稿することで、ITサービスの品質向上、利用者の導入判断基準の明確化につながります。ぜひ口コミを投稿してみてください。