採用管理システム(ATS)のサービス比較

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4.0点
今までは各媒体の管理画面から応募者のエントリー対応をしていましたが、このシステムを導入することによって一元管理できるようになったので便利です。広告費を入力するページもあるので、登録単価や採用単価がわかりやすくて良いです。お忙しい中、担当者様が丁寧に時間をかけて利用方法を教えてくださいました。
5.0点
・対応媒体数の多さ、応募者のステータス管理のしやすさ、メールの一斉送信、シナリオ設計組んでの応募者追いかけなど、非常に多機能な点が魅力です。 ・24時間WEB面接機能も優れています。
5.0点
応募者情報について、事前に判断するにあたり確認できるし、面談前の見直しもかんたん。事前、一次、二次、最終といったフェーズごとの面接状況や判断事由をきっちり書けるので、採用時の判断精度を上げることができる。他の面接担当者の意見も合わせて見れるため、ある程度客観的に見直せる点を評価したい。
5.0点
表題のとおりです。採用業務未経験だった私にとってはとてもわかりやすく、使いやすいシステムでした。自分の関わってない過去の採用面接についても中身を見ることが出来るので、採用担当が定期的に変わる企業にもおすすめできます。
5.0点
面接のキャンセルや入社辞退が多く、工数ばかりがかかっていましたが、こちらのサービスを利用してキャンセル率・入社辞退が今までの約50%となりました。工数も時間換算で約30%減と本当に採用活動が楽になりました。利用して良かったです。
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4.0点
直感的に使えるユーザーインターフェースなので、初めての人も使いやすい。デザイン性などは他社の方が勝るかもしれないが、利便性は問題ないかと思う。大手企業の導入事例も多く実績面もGood。
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4.0点
(お客様がこちらのシステムを導入されており、採用エージェントとしての立場で使用をした感想です)こちらのシステムを導入して頂いたお蔭で、それまでExcel管理だったものが一覧化され双方の漏れなく進捗者の管理ができるようになり、GOODだと思ったため。またメッセージも過去経緯全て遡る事ができるので、大量採用をされている企業様が使用されている場合、情報が埋もれなくて良いです。
4.0点
新卒採用、中途採用を合わせて合計500名の採用を行っており、管理する学生と求職者の数が合計すると1万人を超えているため、Excelでは限界だったがソナーを導入したことにより工数を大幅に削減することが出来た
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4.0点
4次面接官としてシステムを利用していたのですが、情報の引き継ぎに関しては非常にやりやすかったと思います。ただシステム上フォーマットがかっちり決まっているわけではなかったので、面接官によってバラつきはありました。こちらは社内でルール設定などが必要になるかと思います。
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5.0点
エージェントがレジュメを投げ込む事で採用候補者の情報をプリセットする事が出来ること。これによって入力の手間が少し減る。UIがわかりやすく、シンプルで使いやすいサービス。経費管理など様々なサービスを他にも揃えており、同社サービスで基本の管理ができることが魅力
3.0点
新卒採用のように一斉に行う採用管理であれば使いやすいです。担当が一つの採用候補に関して複数管理・同時進行で見ていけるので、面接の設定などのかぶりが防げます。カレンダーと連動すると尚使いやすいです。
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