採用管理システム(ATS)のサービス比較

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サービス名
総合評価
料金・費用
初期費用
利用料
月額/ユーザー
無料トライアル
無料プラン
仕様
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
複数の広告管理を一括化
応募~面接までの自動化
採用フロー・選考進捗の可視化
SEO対策
採用ページ作り
効果測定
口コミ・評価
口コミ・評価
チャート
サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間

HRMOS採用

sonar ATS

JobSuite CAREER

HERP Hire

i-web

e2R PRO

JobSuite FRESHERS

情報なし
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円(税抜)~
情報なし
150,000
円(税抜)~
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200,000
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300,000
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20,000
円(税抜)~
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50,000
円(税抜)~
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(月)
30,000
円(税抜)~
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(月)
50,000
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48,000
円(税抜)~
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30,000
円(税抜)~
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4.0点
システムに掲載している求人ではないもので応募が来た場合でも、自分たちで選考経路なども登録して応募することが可能です。 一括でステージ確認が可能な為人事以外のメンバーもどのステージに何人がいるのかを見ることができとても便利です。人事中心で動くとはいえ、状態をメンバーが見れるのはとても便利です。
4.0点
カスタマイズもできるので使いやすい仕様にでき、またUIがいい。企業ーエージェント間でのやり取りもスムーズで使いやすい。求人のオープンクローズの管理もしやすく情報の鮮度を保てる
4.0点
とても分かりやすいUIで迷うことがありませんでした。ツール自体もとても軽い印象でストレスがほとんどありませんでした。 選考を受けている方のエントリーシートや履歴書を1つのサイトで見れるので、総合的な評価をしやすかったです。 1次から2次面接官への申し送り事項なども記載が出来るため情報の伝達がしやすかったです。
4.0点
選考フローが複雑な場合などはソナーが最も便利です。面接→面談→面接→面談なと個別調整が多い場合はカスタマイズがフロー管理で可能なので、管理しやすいです。フローMAPで見えるので可視化もされます。
5.0点
自社ホームページ上で応募受付の情報を更新できますし、応募受付業務を自動化することで処理速度が上がります。煩雑な準備を短縮して、一番大事な選考に使える時間が増えます。採用活動の成果を数値で確認できるので、分析して課題を見つけたり、次の採用に生かすことができます。
4.0点
セキュリティも高く、応募者の個人情報をしっかり管理できるシステムです。様々な情報を一元管理できるようになり、不透明な採用がなくなったのではないかと思います。採用者へのメールなども、正確に発信できます。
5.0点
求人票の作成、採用進捗の管理、候補者への連絡などが1つのシステムの中で完結するため採用活動の効率化が実現できました。また細かく権限管理も行えるので、関係部署の採用進捗も把握でき便利です。サイト自体も使いやすく導入後すぐにチームメンバーも使いこなしていました。
3.0点
求人の作成方法が項目ごとにしっかりと分かれており、指定されいている項目から作成する必要があるため、求人全体に統一感があり、管理がしやすい仕様になっている。そのため、担当ごとに記載粒度が変わらない、とまではいかないものの一定の品質を保つことができる
5.0点
HITO-Linkは応募者管理が効率的で使いやすい。例えば応募してきた応募者を求人サイトなどからシステムに取り込む面倒な作業を省く事が出来ます。工数のかかる作業が簡単になった点はとても導入してよかったと感じます。
3.0点
個人的な感想にはなりますが、改善してもらえたらうれしいと思うのが2点。デザイン性と検索機能の充実。 デザインはまだ質素なためこれから取り組まれるフェーズかと思います。検索機能については、テキスト(単語)検索のみで実行するとソートがかけられてしまい、望んでいる検索結果が表示されず手間がかかることが多いです。
5.0点
操作がわかりやすく、求職者とのやりとりがスムーズに行えます。 こちら側の課題に対して迅速に対応していただけます。 求職者の立場に沿った原稿を作成していただけるので、掲載内容が親しみやすい。 年々変化するweb求人に対応した取り組みを提案していただけます。
4.0点
様々な求人検索エンジンや求人媒体との連携ができており、自社オリジナル求人ページを作成可能です。 そして、契約後の手厚いサポートに優れており、サービス導入後も非常に安心して利用ができます。
4.0点
採用管理システムの基本機能はもちろんのこと、カスタマイズ性が非常に高い点が評価できます。他の類似採用管理サービスは自由度・カスタマイズ性があまり高くないものが多いですが、本システムは、ユーザー側の特殊な要望でも、かなり柔軟にカスタマイズできる点で評価できます。
5.0点
毎年起こる選考基準の変更にも対応できる。ユーザ側でシステムの設定やデータを手軽に管理できる。急な仕様変更にもそくざに対応できるので管理が楽である。メイン画面で基本的なことすべて管理できるので使用が非常に楽。
4.0点
・複数のナビサイトで管理していた応募者情報を一元化でき、業務が効率化した。 ・応募者情報の分析がリアルタイムで容易に実施でき、タイムリーな採用戦略の分析ができるようになった。 ・ナビサイトの検閲に縛られない自由で機動的な情報発信ができ、応募者とのコミュニケーションが改善した。 ・上記の結果、採用説明会への参加率など、応募者のエンゲージメントが向上した。 ・システム導入前から担当者の手厚いサポートがあった。
4.0点
あまりサポートを利用できていなかったので今まで満足度が上がらなかったが、今後はカスタマーサクセス課の方のサポートを頼って、色々機能を使っていきたい。期待をこめて4にしました。
5.0点
新卒採用を成功させるためのシステムです。学生との関係を深めることで自社の良いところをアピールしやすくなりますし、学生の疑問を解決して内定承諾率を上げることも可能です。
まだ口コミはありません
5.0点
従来はワードやパワーポイントを利用しながらアナログな採用システムで募集を行っていたが、このシステムの導入により一連のフローを簡潔にスピーディーに構築することが可能となった。実際に募集してくる方も増えて良い人材の獲得に繋がった。
まだ口コミはありません
HRMOS採用の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
sonar ATSの資料
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JobSuite CAREERの資料
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HERP Hireの資料
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HITO-Link リクルーティングの資料
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クラウドハウス採用の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
i-webの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
e2R PROの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
JobSuite FRESHERSの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
採用見える化クラウドの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
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情報なし
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0人
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3ヶ月
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3ヶ月
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