採用管理システム(ATS)のサービス比較

紙媒体やメール等で履歴書や面接内容を次の担当に回していたが、システム入力のみでデータの保管と共有が可能。システム上で管理できているため、ほかの人との採点項目の共有が容易にできる。費用は少し高いが、それを上回るパフォーマンスを発揮してくれていると感じている。

応募者を一覧で見れるようにしているが、応募者が書類や面接でNGになったものに関して、自分が担当のものは「完了」して非表示にすることができず、どの人が進行中でどの人は終わったのかが一目でわからない。

連携媒体が多く、クローリング頻度も高い 基本ほとんどの媒体と連携しており、非常に使い易い UIが若干古臭いことは気になるが、機能面に問題はないように感じる。 派遣会社等の月間応募者が1,000名以上ならば使って良いと思う。

豊富なオプション機能と導入時の強力なサポートにより、自社の理想的な管理画面を簡単にカスタマイズし、細かい設定が可能です。情報の分析が容易で、クラウド上での自動アップデートも備えていて便利です。

【役立った機能面】 ・タイムラインがSlackに連携していることで確認や依頼がしやすい ・候補者閲覧権限の自動アサイン機能で候補者情報共有が容易にできる 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 ・Findyをはじめとしたエンジニア採用に特化している求人媒体との連携 ・Slack 【営業担当やサポート面】 ・導入にあたり3回の打ち合わせ実施 ・面接官向けの説明会の実施 ・Slack上での質疑応答

UIが直感的で分かりやすく、採用に関わるメンバーで候補者の情報共有しながら業務を推進することができるようになった。CSのフォローがとても手厚くレスポンスが早い。

豊富な登録・掲載情報と評価の一元化が備わり、直感的な操作性も嬉しいです。使いやすさが重要で、この製品は非常に便利です。以前は社内でしか確認できなかった資格取得のデータも、このツールならいつでもどこでもアクセス可能になりました。

採用ページをオリジナルで作成することができます。クラウドハウス採用の方々の丁寧な対応のおかげで、わかりやすく自社の魅力を最大限に引き出すことのできるHPを作成することができました。

自社ホームページ上で応募受付の情報を更新できますし、応募受付業務を自動化することで処理速度が上がります。煩雑な準備を短縮して、一番大事な選考に使える時間が増えます。採用活動の成果を数値で確認できるので、分析して課題を見つけたり、次の採用に生かすことができます。

求人応募をかけてから面接に移行するまでの作業は面倒なものが多く、そのやりとりに時間がかかることに困っていました。しかしこのサービスを使うと、求人の条件に合わせて素早く人を絞り、面接、採用ができたので、満足です。

応募ルートをまとめて管理できるので、新卒応募者の経歴管理をしやすくなった。 採用範囲によってシステムを使い分けることができるので、募集したい項目に合わせた採用をいつでもできる。 カスタマーが充実しているため、使い慣れてない担当が扱っても、問題なくサービスを利用できる

操作やシステムなどでわからないことがあっても専属のカスタマーサポートの人がわからない事や他にやりたい機能などを教えてくれて親切丁寧に教えて貰えるので安心して使う事が出来る。

ダッシュボードのマイルストーンについて、冷静に比較対象を整理し、イベント・媒体ごとに詳細を比べることが可能となりました。説明会や面接などでの事務作業に時間を取られることもなく、多くの対応が必要な場合でも自動で配信されるフォローアクションが便利です。

新卒採用時に初めて利用しましたが、これまでの選考プロセスでどのような評価がされ、また、 何が懸念材料になっているかといった引き継ぎがしやすいことが大きなメリットかと感じました。 ただ、ツールには限界があるため、引き継ぎをする際に、しっかりと記録を残していくという教育は どうしても必要かと思います。

i-webの良い点は、優れたユーザーエクスペリエンスを提供し、使いやすいインターフェースを持つことです。高速かつ安定したパフォーマンスで、多機能でありながら軽量です。また、高度なセキュリティ機能により、ユーザーのプライバシーを保護します。多様なコンテンツにアクセスでき、オンラインでの活動や情報収集が容易になります。

システムのサポートがしっかりしていて使いやすいので、おおよその設定等は完了できる点がありがたいです。。採用管理もしやすく、サポートのおかげでうまく使えていると思います。いつも丁寧に教えていただき助かっています。

メーカーの総務人事課に属した時、メンバーとして活用していました。メーカーの生産現場に隣接した総務だったので、現地採用するのは専門スキルのある中途採用が９割がた。人材紹介会社に募集、採用は丸投げ状態のでしたが、導入後は自社で募集要項を作成し、ソフトを用いて媒体掲出も手軽に。連携数が多いので反響に結び付きやすく、脱エージェント採用を進められました。

サポートも手厚く、ビデオ面接ができたり内定通知書を自動で作成することができるなどとても便利な点が多いのですが、導入までに数週間かかるのが少し不便に感じたのでこの評価とさせていただきました。

新卒採用で使用していました。 各候補者の採用進捗が分かるだけでなく、同じ採用担当者のコメントも見ることが出来るため、採用担当者自身のコメントのブラッシュアップにも役立ちました。